微信、QQ、微博等产生的信息及数据被称为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 用户生成数据

② 社交媒体数据

③ 物联网数据

④ 手机数据

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【单选题】微信、QQ、微博等产生的信息及数据被称为（）。

① A.用户生成数据

② B.社交媒体数据

③ C.物联网数据

④ D.手机数据

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【单选题】（）是新浪微博的数据分析工具，基于新浪微博的全量数据，通过关键词的热议度，以及行业/类别的平均影响力，来反映微博舆情或账号的发展走势。

① 微指数

② 新浪微舆情

③ 微博数据助手

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【单选题】大数据的来源包括：互联网数据、（）、实时数据、探测数据。

① 云计算数据

② 新闻数据

③ 物联网数据

④ 传感器数据

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【单选题】互联网产生大数据，互联网相关技术使大数据产生巨大（）。

① 垃圾信息

② 数据

③ 损耗

④ 以上都不正确

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【单选题】数据字典中（）又称为数据元素，是数据的最小单位。

① 数据流

② 数据存储

③ 数据项

④ 数据结构

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【判断题】微信银行公众号——微信智能客服系统指的是运用人工智能和大数据技术，建立微信机器人，智能解答客户各种问题。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（）被称为“数据仓库之父”。

① 冯·诺依曼

② 比尔·恩门

③ 埃德加·考特

④ 詹姆斯·高斯林

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【单选题】（）被称为“数据仓库之父”。

① 埃德加·考特

② 冯·诺依曼

③ 詹姆斯·高斯林

④ 比尔·恩门

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【单选题】信息来自数据，数据是信息的载体，而信息是数据的（）。

① 结果

② 含义

③ 载体

④ 来源

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【单选题】面向用户提供大数据一站式部署方案，包括数据中心和服务器等硬件、数据分析应用软件及技术运维支持等多方面内容的大数据商业模式是

① 大数据解决方案模式

② 大数据信息分类模式

③ 大数据处理服务模式

④ 大数据资源提供模式

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【判断题】工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。

① 正确

② 错误

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【判断题】在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。

① 正确

② 错误

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确

② 错误

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【判断题】国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

① 正确

② 错误

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【判断题】德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

① 正确

② 错误

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【判断题】无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

① 正确

② 错误

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