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【多选题】【消耗次数:1】
根据《中华人民共和国民法典》规定,两个以上侵权人污染环境、破坏生态的,承担责任的大小,根据()等因素确定。
①
A.污染物的浓度、排放量
②
B.破坏生态的方式、范围、程度
③
C.行为对损害后果所起的作用
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相关题目
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,()人以上分别实施侵权行为造成同一损害,能够确定责任大小的,各自承担相应的责任;难以确定责任大小的,平均承担责任。
①
A.二
②
B.五
③
C.十
④
D.十五
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,物权的保护方式有()。
①
A.确认物权
②
B.排除妨害或者消除危险
③
C.修理、重作、更换或者恢复原状
④
D.返还原物
⑤
E.损害赔偿
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【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,承担民事责任的方式主要有()。
①
A.停止侵害
②
B.排除妨碍
③
C.消除危险
④
D.返还财产
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【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,物权的保护方式有()。
①
确认物权
②
排除妨害或者消除危险
③
修理、重作、更换或者恢复原状
④
返还原物
⑤
损害赔偿
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【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,承担民事责任的方式主要有()。
①
停止侵害
②
排除妨碍
③
消除危险
④
返还财产
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,下列侵权人行为中,被侵权人无权请求相应的惩罚性赔偿的是()。
①
A.明知产品存在缺陷仍然生产、销售
②
B.产品投入流通后发现存在缺陷的,生产者、销售者及时采取停止销售、警示、召回等补救措施
③
C.明知产品存在缺陷未进行补救措施造成他人死亡
④
D.明知产品存在缺陷未进行补救措施造成他人健康严重损害
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,违反管理规定,未对动物采取安全措施造成他人损害的,()应当承担侵权责任。
①
A.动物饲养人或者管理人
②
B.动物售卖商
③
C.动物
④
D.动物饲养人所在单位
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,()以上的自然人为成年人。
①
A.八周岁
②
B.十四周岁
③
C.十六周岁
④
D.十八周岁
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随机题目
【多选题】
关键事件法在使用中会因为英文的“critical”一词,收到某些职业的抵触,此时可以用( )一词来替代表达。
①
目标特性
②
行为范例
③
绩效范例
④
标杆管理
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【多选题】
MAP分析系统有一下模块构成:( )。
①
描述因素
②
沟通手段
③
信息源
④
数据搜集方法
⑤
分析单位
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【单选题】
职务分析问卷是( )在20世纪50年代开始发展的工作分析方法。
①
弗莱内根
②
麦考密克
③
赛尼?凡
④
罗宾逊
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【单选题】
临界特质分析系统中,对特质进行评价的维度有等级、权重和( )三类。
①
可行性
②
实用性
③
重要性
④
频率
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【单选题】
在TIA中,设有工作A、B,A包含的任务是a、b、c、d、e、f、k、l、m、o、p、y,B包含的任务是a、b、c、d、k、l、n、p、q、r、s、y、o、w,则A、B的任务重叠度是:( )。
①
69
②
70
③
62
④
71
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【单选题】
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”此条法律规定的核心主要体现了( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①
一战以后
②
二战期间
③
二战以后
④
21世纪
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【单选题】
在TIA中,“任务”被定义为“工作者能够清晰辨别的一项有意义的工作单元”。下述内容可能的反映其含义的是( )。
①
可观察到的工作任务
②
一项行动、行动目标和必要限定
③
把任务按一定标准组合从而准确描绘工作
④
非常简单的活动或者丰富的活动
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【单选题】
TTAS中,用DATA技术进行问卷分析,常用( )来确定目标工作的工作内容、任务和职责。
①
集中趋势分析
②
聚类分析
③
离散趋势分析
④
相关性分析
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【单选题】
某高科技企业拟用TTAS对与AI开发和设计相关的技术岗位进行分析,以确定工作内容。下列选择正确的是:( )。
①
TTA+DATA
②
DATA+TCA
③
TTA+TCA
④
TTA+DATA+TCA
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