【判断题】【消耗次数：1】
根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，法人、非法人组织享有（），有权依法决定、使用、变更、转让或者许可他人使用自己的名称。
①
A.生命权
②
B.身体权
③
C.健康权
④
D.名称权
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，下列有关“自然人姓氏选取”的描述不正确的是（）。
①
A.自然人应当随父姓或母姓，不可以选取父姓和母姓以外的姓氏
②
B.自然人因由法定扶养人以外的人扶养，可以选取扶养人姓氏
③
C.有不违背公序良俗的其他正当理由的，自然人可以选取父姓或母姓以外的姓氏
④
D.自然人可以选取其他直系长辈血亲的姓氏
随机题目
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（ ）人。
①
110
②
80
③
100
④
90
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④