【多选题】【消耗次数:1】
根据《中华人民共和国民法典》规定,遗产管理人应当履行的职责有()。
A.清理遗产并制作遗产清单
B.向继承人报告遗产情况
C.采取必要措施防止遗产毁损、灭失
D.处理被继承人的债权债务
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【多选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,下列选项中关于“遗产管理人的选任”描述正确的有()。
①  A.继承开始后,遗嘱执行人为遗产管理人
②  B.没有遗嘱执行人的,继承人应当及时推选遗产管理人
③  C.继承人未推选的,由继承人共同担任遗产管理人
④  D.没有继承人或者继承人均放弃继承的,由被继承人生前住所地的民政部门或者村民委员会担任遗产管理人
【单选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以()作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。
①  A.口头形式
②  B.书面形式
③  C.转述形式
④  D.录音形式
【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,以下对于遗产继承分割的描述正确的是()。
①  A.继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神
②  B.继承人应协商处理继承问题
③  C.遗产分割的时间、办法和份额,由继承人协商确定
④  D.遗产分割的时间、办法和份额协商不成的,可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼
【单选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,继承从被继承人()开始。
①  A.死亡时
②  B.设立遗嘱时
③  C.设立遗嘱两个月后
④  D.设立遗嘱两天后
【多选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,继承人丧失继承权的行为有()。
①  A.故意杀害被继承人
②  B.为争夺遗产而杀害其他继承人
③  C.遗弃被继承人,或者虐待被继承人情节严重
④  D.伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱,情节严重
⑤  E.以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱,情节严重
【单选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的()代位继承。
①  A.兄弟姐妹
②  B.兄弟姐妹的子女
③  C.其他直系长辈
④  D.子女的直系晚辈血亲
【判断题】 《民法典》规定,代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
【判断题】 依据《民法典》的规定,继承人继承遗产的份额,一般应当均等。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,遗产管理人可以依照法律规定或者按照约定获得报酬。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【单选题】 编写工作规范的内容包括( )
①  有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②  有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③  有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④  有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【单选题】 内部招聘具有( )缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
【单选题】 影响人力资源质量的因素不包括()
①  群体文化素质
②  专业技能
③  组织政策
④  心理素质
【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法