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下列哪一项不是非权力性影响力的构成因素( )
职位因素
能力因素
知识因素
感情因素
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【单选题】 下列哪一项是权力性影响力的构成因素( )
①  职位因素
②  能力因素
③  知识因素
④  感情因素
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①  品格因素
②  能力因素
③  知识因素#情感因素
④  人际因素
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①  传统因素
②  职位因素
③  资历因素
④  能力因素
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①  人格因素
②  职位因素
③  传统因素
④  资历因素
【单选题】 以下不属于权力影响力的构成因素的是( )。
①  传统因素
②  职位因素
③  资历因素
④  人格因素
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①  正确
②  错误
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①  不良的生活方式和行为习惯
②  社会因素
③  家庭因素
④  环境因素
【单选题】 下列哪一项不是影响国际储备需求的因素( )。
①  国际收支差额
②  汇率制度的选择
③  融资能力小于或等于零
④  储备的盈利能力
【单选题】 构成领导自身影响力的因素是( )
①  奖励权利
②  能力
③  指挥权力
④  处罚权力
【单选题】 下列哪一项不是痛风的诱发因素
①  饮酒
②  高蛋白饮食
③  高纤维饮食
④  高原缺氧
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【单选题】 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①  人才交流中心
②  猎头公司
③  校园招聘广告
④  网络招聘
【判断题】 为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误