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【判断题】【消耗次数：1】
一般终端与主机通信过程分为两步：注册和通信
① 正确
② 错误
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【判断题】 终端与主机通信过程分为登录、通信和注销。
①  正确
②  错误
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【简答题】 终端与主机通信过程分为[填空]、通信和注销
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【单选题】 键盘命令中，一般终端与主机通信过程不包括以下哪一项？
①  注册
②  注销
③  通信
④  关机
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【判断题】 合同的订立一般要经过要约和承诺两步。
①  正确
②  错误
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【判断题】 数据采样插补一般分为粗、精插补两步完成。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 注册步骤分类为：一步式注册、两步式注册、多步式注册、自由式注册。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 数据通信是依照一定的通信协议，利用数据传输技术在两个终端之间传递数据信息的（）。
①  A.通信方式
②  B.通信业务
③  C.数据内容
④  D.通信设备
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【单选题】 传感网络的节点间距离很短，一般采用（）的无线通信方式进行通信。
①  单跳
②  多跳
③  单跳-多跳
④  其他
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【单选题】 儿童语言习得一般经过什么阶段和双词句阶段，这是儿童学话的关键两步？
①  模仿句
②  独词句
③  单字句
④  自创句
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【判断题】 WG-8010 GPRS DTU的组装一般可以分为两步，第一步是天线及SIM卡安装，第二步是上电检测网络情况。
①  正确
②  错误
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【判断题】 常见的工作评估法中，从评估的准确程度看，点数法最准确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
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【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
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【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
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【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
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【单选题】 某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
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【单选题】 员工培训活动的起点是（ ）。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
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