【判断题】【消耗次数：1】
描述各类资源的最大分配单位的数据结构称为资源描述器。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
在数据库设计中，把数据需求写成文档，它是各类数据描述的集合，包括数据项、数据结构、数据流、数据存储和数据加工过程等的描述，通常称为[填空]。
【单选题】
关于自然资源投资结构的调整，描述不正确的是（ ）。
①
借助投资寻找替代品，使廉价的资源替代日益枯竭并昂贵的资源
②
根据资源的丰裕程度、开采的难易程度、国民经济的需要程度确定对各种资源投资的优先次序
③
提高要素的价格
④
在自然资源投资中突出保护和改善自然资源供给条件的投资
【简答题】
[填空]描述系统的数据结构，它是用来描述系统包含的对象及对象之间关系的模型。
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
随机题目
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小