根据先序序列ABDC和中序序列DBAC确定对应的二叉树，该二叉树（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 是完全二叉树

② 不是完全二叉树

③ 是满二叉树

④ 不是满二叉树

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【判断题】满二叉树一定是完全二叉树，完全二叉树不一定是满二叉树。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】满二叉树也是完全二叉树。

① 正确

② 错误

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【判断题】完全二叉树一定是满二叉树。

① 正确

② 错误

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【单选题】某二叉树的前序序列和后序序列正好相反，则该二叉树一定是（）的二叉树。

① 空或只有一个结点

② 任一结点无左子树

③ 高度等于其结点数

④ 任一结点无右子树

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【单选题】二叉树的先序遍历序列为ABC的不同二叉树有（）种形态。

① 3

② 4

③ 5

④ 6

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【判断题】由二叉树的先序序列和后序序列可以唯一确定一棵二叉树。

① 正确

② 错误

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【判断题】由二叉树的先序序列和后序序列可以唯一确定一颗二叉树。

① 正确

② 错误

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【判断题】堆是完全二叉树，完全二叉树不一定是堆。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】一棵非空的二叉树，先序遍历与后续遍历正好相反，则该二叉树满足（）。

① A．无左孩子

② B．无右孩子

③ C．只有一个叶子结点

④ D．任意二叉树

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【单选题】设二叉树的先序遍历序列和后序遍历序列正好相反，则该二叉树满足的条件是（）。

① 空或只有一个结点

② 高度等于其结点数

③ 任一结点无左孩子

④ 任一结点无右孩子

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【判断题】直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。

① 正确

② 错误

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【单选题】关于福利的说法不正确的是

① 福利是总报酬的重要组成部分

② 福利大都表现为非现金的收入

③ 福利是总报酬中可有可无的部分

④ 福利通常采取间接的形式发放

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【单选题】（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】若企业奉行关注客户的经营战略，则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。

① 正确

② 错误

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