答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
国际上,发行次级债券成为商业银行补充附属资本的主要渠道。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
国际上,发行次级债券成为商业银行补充附属资本的主要渠道。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
次级债券是商业银行发行的、本金和利息的清偿顺序列于( )的债券
①
银行存款负债之后
②
银行股权资本之前
③
银行股权资本之后
④
银行其他普通债权人之后
查看完整题目与答案
【判断题】
商业银行次级债券的本息清偿顺序先于存款负债而后于股权资本。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
商业银行次级债券的本息清偿顺序先于存款负债而后于股权资本
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
商业银行对我国其他银行的次级债权(未扣除部分)的风险权重为100%
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
商业银行附属资本最高不得超过实收资本的100%。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
商业银行附属银行债包括:
①
资本期票
②
资本汇票
③
资本债券
④
普通资本
查看完整题目与答案
【多选题】
商业银行发行金融债券应具备的条件包括( )。
①
贷款损失准备计提充足
②
核心资本充足率不低于4%
③
资本充足率不低于8%
④
最近3年连续盈利
查看完整题目与答案
【判断题】
商业银行长期次级债务的债权人与银行一般存款人具有相同的本息要求权。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
商业银行长期次级债务的债权人与银行一般存款人具有相同的本息要求权
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
查看完整题目与答案
【单选题】
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①
建立在培训需求分析的基础上
②
需从企业总体发展战略出发
③
需考虑企业培训资源配置情况
④
对培训与技能开发起辅助作用
查看完整题目与答案
【单选题】
培训需求管理是对( )的管理。
①
需求意向
②
需求确认
③
需求分析
④
培训需求分析全过程
查看完整题目与答案
【单选题】
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
①
现场观测法
②
面谈法
③
书面调查法
④
综合采用上述方法
查看完整题目与答案
【单选题】
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①
培训接受者
②
培训执行者
③
培训评估者
④
培训管理者
查看完整题目与答案
【单选题】
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①
专业培训
②
技能培训
③
理论培训
④
业务培训
查看完整题目与答案
【单选题】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①
由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③
就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
查看完整题目与答案
【单选题】
工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①
系统原则
②
客观性原则
③
能级原则
④
标准化原则
查看完整题目与答案
【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
查看完整题目与答案
【单选题】
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①
有效选人
②
实事求是
③
长官意志的影响
④
科学选任
查看完整题目与答案