【单选题】【消耗次数:1】
( )不能成为抵押标的物
建设用地使用权
土地所有权
交通运输工具
生产设备
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 以土地所有权为抵押物设立的抵押,其抵押合同( )
①  自合同订立时生效
②  自办理抵押登记时生效
③  自土地管理部门批准后生效
④  无效
【判断题】 集体土地所有权和私人土地所有权。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据我国《物权法》的规定,我国的土地物权分为土地所有权、用益物权和担保物权,用益物权又分为土地承包经营权、国有建设用地使用权、宅基地使用权和地役权。
①  正确
②  错误
【多选题】 土地所有权是指土地所有人依法对自己的土地享有的
①  占有权
②  B.使用权
③  管理权
④  收益权
⑤  处分权
【单选题】 土地使用权的出让人是特定的,作为土地所有权人的国家是土地使用权出让的主体,由( )以上人民政府代表国家出让国有土地使用权
①  乡级
②  县级
③  市级
④  省级
【多选题】 我国宪法对土地所有权的规定是()。
①  城市的土地属于国家所有
②  城市的土地除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有
③  农村的土地一律属于集体所有
④  农村和城市郊区的土地除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有
【判断题】 土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。
①  正确
②  错误
【单选题】 房地产转让时,对房屋所有权与土地使用权
①  只转让房屋所有权
②  只转让土地使用权
③  同时转让
④  可由转让合同约定
【判断题】 房地产抵押时,房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权同时抵押。
①  正确
②  错误
【判断题】 担保物权包括抵押权、质权、建设用地使用权、留置权等。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
【判断题】 当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误