【单选题】【消耗次数:1】
银行和李某签订贷款协议,约定由张某做担保人,保证合同规定,李某不偿还贷款时,由张某承担保证责任。本案中保证的方式属于( )。
一般保证
连带保证
任意保证
未设立保证
参考答案:
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【判断题】 合同的保证人有一般保证责任和连带保证责任的区别,连带保证责任重于一般保证责任
①  正确
②  错误
【单选题】 在保证担保的方式中,一般保证与连带责任保证最主要的区别是(   )。
①  一般保证的保证范围为主债权,连带责任保证的保证范围为全部债权
②  一般保证的保证人享有先诉抗辩权,连带责任担保的保证人不享有这一权利
③  一般保证的保证期间六个月,连带责任保证的保证期间为两年
④  一般保证可以由各类企业提供,连带责任保证只能由公司提供
【单选题】 一般保证人承担保证责任后()
①  不得向债务人追偿
②  任何情况下,都有权向债务人追偿
③  保证人出于赠与而作保证的,不得向债务人追偿
④  保证人出于赠与而作保证的,原债权人的债权不得移转于保证人
【判断题】 当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照连带责任保证承担保证责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 保证分为一般保证和连带责任保证
①  正确
②  错误
【单选题】 下列何种情况下,保证人仍需承担保证责任( )。
①  未约定保证期间的一般保证,主债务履行期届满6个月内,债权人对债务人提起诉讼的。
②  未约定保证期间的连带责任保证,主债务履行期满6个月内,债权人仅对债务人提起诉讼。
③  一般保证约定了保证期间,在保证期间届满后,债权人对债务人提起诉讼的。
④  连带责任保证约定的保证期间,保证期间届满,债权人未要求债务人承担责任的。
【判断题】 担保贷款包括保证贷款、抵押贷款和质押贷款。
① 
② 
【单选题】 甲向某银行贷款5万元人民币,由甲的工作单位乙有限公司承担保证责任,这一保证关系的双方当事人是()。
①  银行与甲
②  银行与乙公司
③  甲与乙公司
④  以上答案都不对
【单选题】 保证方式没有约定或约定不明确的,按()承担担保责任。
①  保证
②  连带保证
③  违约
④  合同
【单选题】 下列对一般保证与连带责任保证的区别的判断正确的是
①  一般保证的保证范围为主债权,而连带保证的保证范围为包括利息、违约金等 在内的全部债权
②  一般保证的保证人享有先诉抗辩权,而连带责任保证的保证人不享有此项权利
③  一般保证的保证人承担赔偿责任,而连带保证的保证人承担履行责任
④  一般保证的保证人只能行使基于保证合同的抗辩权,而连带保证的保证人还可 以行使主债务人的抗辩权
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【单选题】 一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
①  书面调查
②  现场观测
③  面谈
④  背景调查
【单选题】 企业鉴别简历的过程不包括( )。
①  健康的体魄
②  简历分析的预测效度
③  简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
④  简历填写的真实性
【单选题】 ( )不属于人力资本投资支出的形式。
①  实际支出
②  心理损失
③  时间支出
④  无形支出
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理采取( )。
①  科学化管理
②  制度控制
③  人性化管理
④  权变管理
【单选题】 ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①  人员规划
②  资源劳动力
③  人力规划
④  市场劳动力
【单选题】 撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。
①  真实原则
②  及时原则
③  完整原则
④  客观原则
【单选题】 人本管理人为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。
①  社会的人的需要
②  企业管理者的需要
③  企业投资者的需要
④  企业全体员工的需要
【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
【单选题】 人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①  人工成本
②  在一个生产经营周期
③  企业招聘前后
④  劳动争议
【单选题】 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
①  物质激励
②  满足社会需要
③  内部激励
④  搞好人际关系