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【单选题】【消耗次数:1】
以下关于股票价格指数样本股的选择,说法有误的是()。
①
样本股的市值要占上市股票总市值的大部分
②
样本股价格变动趋势能够反映市场股票价格变动的总趋势
③
样本股一经选定就不再变化
④
样本股必须在上市股票中挑选
参考答案:
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相关题目
【多选题】
股票价格指数的构成要素主要包括( )。
①
样本股的选择
②
基期的确定
③
计算方法的确定
④
修正方法的确定
⑤
计算时间的确定
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【多选题】
编制股票价格指数的基本要求()。
①
客观性
②
代表性
③
准确性
④
全面性
⑤
敏感性
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【单选题】
股票价格与( )。
①
与预期收益成正比,与市场利率成反比
②
与预期收益成反比,与市场利率成正比
③
与预期收益和市场利率均成正比
④
与预期收益和市场利率均成反比
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【单选题】
一般的,除息日之后的股票价格( )除息日之前的股票价格。
①
高于
②
低于
③
等于
④
不一定
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【多选题】
影响股票价格变化的因素有( )。
①
经济因素
②
政治因素
③
心理因素
④
市场因素
⑤
技术因素
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【单选题】
决定股票价格最基本的因素为()。
①
收入和利润
②
收入和成本
③
风险与报酬
④
股东财富与风险
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【简答题】
公司通过股票回购减少流通在外的普通股股数,使每股利润[填空],股票价格[填空],可为股东带来资本利得收益。
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【简答题】
公司通过股票回购减少流通在外的普通股股数,使每股利润[填空1],股票价格[填空2],可为股东带来资本利得收益。
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【判断题】
股票价格指数期货与其他标的物期货最大的区别在于没有实物交割。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一般来说,利率下降时,股票价格就( )。
①
下降
②
上升
③
不变
④
都有可能
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随机题目
【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
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