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【判断题】【消耗次数：1】
操作风险更适用于商业银行，而不太适用于政策性银行
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 商业银行对我国政策性银行债权的风险权重为（ ）
①  0%
②  20%
③  25%
④  100%
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【判断题】 政策性银行和商业银行之间存在竞争。
①  正确
②  错误
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【判断题】 叠加仅适用于电压和电流，而不适用于电功率。
①  正确
②  错误
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【判断题】 服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 肃立站姿适用于商业服务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无论民主制度具有多大的合法性，只能适用于公共领域，而不能适用于私人领域。
①  正确
②  错误
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【单选题】 力的可传性适用于（）。
①  刚体
②  变形体
③  任意物体
④  由刚体和变形体组成的系统
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【单选题】 政策性银行和商业银行之间存在竞争。这一命题（ ）。
①  对
②  错
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【多选题】 GMP适用于
①  普通原料药的生产
②  输液剂的生产
③  片剂、丸剂、胶囊剂
④  原料药的关键工艺的质量控制
⑤  中药材的生产
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【单选题】 序列拔牙适用于（）
①  乳牙期
②  替牙期
③  恒牙期
④  恒牙早期
⑤  各期均适用
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随机题目
【单选题】 关键事件法的缺点不包括（ ）。
①  不能作定量分析
②  关键事件的记录和观察费时费力
③  不能具体区分工作行为的重要性程度
④  具有滞后性、短期性和表现性的特点
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【判断题】 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效的特点包括（ ）
①  多因性
②  多维性
③  动态性
④  单一性
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【判断题】 绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。
①  正确
②  错误
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【多选题】 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
①  确定考评者
②  确定工作要项
③  确定绩效标准
④  确定考评对象
⑤  确定考评的具体步骤
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【多选题】 工资总额体系可以分为( )。
①  高弹性模式
②  低弹性模式
③  高稳定模式
④  折中模式
⑤  低稳定模式
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【多选题】 绩效考评步骤包括（ ）。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
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【判断题】 评价一个人的工作绩效需要从工作的多方面去评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工个人绩效包括的内容有（ ）
①  工作结果
②  工作效率
③  工作时间
④  工作行为
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