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【判断题】【消耗次数:1】
操作风险是银行自身导致的,可以通过加强内部管理和制度建设完全消除
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
完善的内部管理制度会降低操作风险的发生
①
正确
②
错误
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【判断题】
比例调节可以完全消除偏差。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
银行间的并购会加大银行内部操作风险
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施供应商管理库存的策略可以完全消除牛鞭效应。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于操作风险说法错误的是( )
①
操作风险是指金融机构员工在业务操作中出现的风险
②
操作风险既可能来自于机构内部,也可能来自于外部
③
操作风险与其他风险的边界难以清晰界定
④
操作风险表现具有差异性和分散性
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【单选题】
商业银行为防范自身风险,加强自身内部监管,以提高风险应对能力。———以上指的是商业银行的( )行为。
①
内部监管
②
内部控制
③
外部监管
④
法律监管
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【多选题】
下列关于操作风险说法正确的是( )
①
操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统,以及外部事件所造成损失的风险。
②
操作风险来自于机构内部,具有内生性
③
操作风险与其他风险的边界界定清晰
④
与信用风险一样,操作风险的损益分布也具有严重的不对称性
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【单选题】
操作风险评估和控制的内部环境因素不包括( )。
①
公司治理结构
②
合规管理文化
③
信息系统建设
④
外部控制体系
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【判断题】
操作风险仅来自于机构内部
①
正确
②
错误
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【多选题】
按成因划分,操作风险可以分为( )
①
人员风险
②
流程风险
③
系统风险
④
外部事件风险
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随机题目
【单选题】
劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于( )工资的医疗补助费
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
12个月
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【单选题】
《劳动法》规定,不得安排女职工和未成年工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
①
第二级
②
第三级
③
第四级
④
第五级
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【简答题】
员工背景调查的方法有哪些?
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【简答题】
[填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本,然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应,通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。
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【简答题】
工作分析的结果是形成[填空1]
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【简答题】
[填空1]是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
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【判断题】
录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工录用管理的纠偏措施包括:
①
事先形成统一的评价标准
②
明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③
对录用决策结果进行控制
④
辞退录用人员
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【多选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①
结构化面试
②
非结构化面试
③
半结构化面试
④
系列式面试
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【多选题】
招聘内部获取的方式包括()。
①
企业内部的e-hr系统
②
主管或相关人士推荐
③
职业生涯开发与管理系统
④
竞聘上岗
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