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【单选题】【消耗次数:1】
可在合同期内任何一天放弃合同执行的外汇交易是 ( )。
①
欧式期权
②
美式期权
③
择期
④
掉期
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相关题目
【单选题】
欧式期权和美式期权的主要区别在于?
①
欧式期权可以提前行权
②
买入欧式期权一般是一次性付清
③
美式期权可以提前行权
④
买入美式期权一般是一次性付清
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【多选题】
在合约有效期内,可在任何一天要求银行进行外汇交割的是
①
远期外汇交易
②
择期交易
③
美式期权
④
欧式期权
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【判断题】
欧式期权是指在期权到期日行权的期权,而美式期权则是在期权有效期内的每个交易日都可以行权的期权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按基础资产的性质划分,期权可以分为欧式期权和美式期权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
欧式期权则允许期权持有者在期权到期日前的任何时间执行期权。
①
正确
②
错误
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【单选题】
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①
即时终止
②
续延半年后终止
③
续延一年后终止
④
续延到医疗期满时终止
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【单选题】
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①
即时终止
②
续延半年后终止
③
续延一年后终止
④
续延到医疗期满时终止
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【单选题】
期权买方可以在合约到期日之前的任何一个工作日宣布决定执行或不执行期权合约的期权种类又叫
①
欧式期权
②
美式期权
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【判断题】
成本加成合同是指整个合同期内执行同一个单价,而工程量则按实际完成的数量进行计算。( )
①
对
②
错
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【单选题】
期权买方只能在期权到期日当天宣布决定执行或不执行期权合约的期权种类叫
①
欧式期权
②
美式期权
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随机题目
【单选题】
<p>员工培训的基本程序是()</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
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【单选题】
<p>企业一般给销售人员实行的是()。</p>
①
能力工资制
②
绩效工资制
③
计件工资制
④
职务工资制
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【单选题】
<p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为()</p>
①
1700元
②
5100元
③
3600元
④
2500元
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【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是()</p>
①
供给预测
②
信息资料
③
需求预测
④
人员净需求
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【单选题】
<p>人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的()</p>
①
效率性
②
工具性
③
目的性
④
效益性
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【单选题】
<p>下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素()。</p>
①
激励
②
措施
③
技能
④
环境
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【单选题】
<p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
<p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①
人口资源
②
劳动力资源
③
人才资源
④
人力资源
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【单选题】
<p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①
培训本组织员工
②
延长员工工作时间
③
雇用临时工
④
调动员工积极性
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