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【单选题】【消耗次数:1】
汇率波动受黄金输送费用的限制,各国国际收支能够自动调节,这种货币制度是( )
①
浮动汇率制
②
国际金本位制
③
布雷顿森林体系
④
混合本位制
参考答案:
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相关题目
【单选题】
国际金本位制下的汇率制度属于( )。
①
浮动汇率制
②
固定汇率制
③
钉住汇率制
④
弹性汇率制
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【单选题】
浮动汇率制下主要是通过 ( )来自动调节国际收支的。
①
黄金的输出入
②
外汇储备的变动
③
汇率的变动
④
利率的变动
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【单选题】
浮动汇率制可以在一定程度上自发调节国际收支
①
对
②
错
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【多选题】
浮动汇率制
①
发挥了调节国际收支的作用
②
减少了对储备的需求
③
不利于世界经济的发展
④
助长了外汇投机活动
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【单选题】
在浮动汇率制下,一国货币升值往往是其国际收支()的结果。
①
顺差
②
逆差
③
平衡
④
不平衡
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【单选题】
牙买加体系下,各国都实行浮动汇率制( )
①
对
②
错
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【单选题】
在浮动汇率制下,不考虑其他因素的影响,国际收支逆差国其货币会()
①
升值
②
贬值
③
汇率不变
④
成为硬通货
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【简答题】
比较固定汇率制和浮动汇率制
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【多选题】
固定汇率制度包括金本位制下的固定汇率制度和纸币流通制度下的固定汇率制度
①
银本位下的固定汇率制
②
金本位制下的固定汇率制度
③
牙买加体系下的固定汇率制
④
布雷顿森林体系下的固定汇率制度
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【单选题】
1973年3月,各国相继以浮动汇率制代替固定汇率制,各国货币与美元脱钩
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①
支持企业变革
②
经济保障
③
灵活性
④
心理激励
⑤
实现公益
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【单选题】
以下不属于福利发展的趋势的有( )
①
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②
员工福利弹性化的趋势
③
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④
社会化的趋势
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【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【单选题】
关于要素计点法,说法错误的是
①
是一种量化的评价方法
②
需要确定评价的岗位序列
③
由各岗位的任职者界定薪酬要素
④
对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
被称为自助公式的福利计划指的是
①
弹性福利计划
②
固定福利计划
③
可变福利计划
④
保险福利计划
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【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①
组织比较容易适应
②
比较复杂
③
操作成本较高
④
信度低
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【判断题】
强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①
正确
②
错误
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