【单选题】【消耗次数:1】
可以回避市场利率风险的债券是( )。A、固定利率债券 B、浮动利率债券 C、浮动利率债券 D 、长期债券
固定利率债券
浮动利率债券
短期利率债券
长期债券
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【单选题】 可以回避市场利率风险的债券是()。
①  固定利率债券
②  浮动利率债券
③  短期债券
④  长期债券
【判断题】 利率互换可以拆分成方向相同的固定利率债券和浮动利率债券头寸组合进行估值
①  正确
②  错误
【判断题】 固定利率债券无论市场利率如何变化,债券持有人都可以按照票面利率获得利息收入,所以这种债券可以回避利率风险。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业发行债券时,若债券票面利率高于市场利率,债券应?
①  按面值发行
②  平价发行
③  折价发行
④  溢价发行
【单选题】 溢价发行债券时,市场利率
①  低于债券的票面利率
②  高于债券的票面利率
③  等于债券的票面利率
④  无法判断
【单选题】 关于债券票面利率与市场利率之间的关系对债券发行价格的影响,说法不正确的是()。
①  债券票面利率等于市场利率时,债券采取平价发行的方式发行
②  债券票面利率高于市场利率时,债券采取折价发行的方式发行
③  债券票面利率低于市场利率时,债券采取折价发行的方式发行
④  债券票面利率高于市场利率时,债券采取溢价发行的方式发行
【单选题】 某公司债券的票面利率为12%,市场利率为10%,这时债券应( )。
①  A.等价发行
②  B.中间价发行
③  C.溢价发行
④  D.折价发行
【多选题】 债券A和债券B是两只刚发行的平息债券,债券的面值和票面利率相同,票面利率均高于必要报酬率,以下说法中,正确的有( )。
①  如果两债券的必要报酬率和利息支付频率相同,偿还期限长的债券价值低
②  如果两债券的必要报酬率和利息支付频率相同,偿还期限长的债券价值高
③  如果两债券的偿还期限和必要报酬率相同,利息支付频率高的债券价值低
④  如果两债券的偿还期限和利息支付频率相同,必要报酬率与票面利率差额大的债券价值高
【判断题】 预期利率有上升趋势时,发行金融债券宜采用浮动利率计息方式。()
①  正确
②  错误
【判断题】 预期利率有上升趋势时,发行金融债券宜采用浮动利率计息方式
①  正确
②  错误
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【单选题】 使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是()
①  市场领先策略
②  市场跟进策略
③  市场滞后战略
④  混合策略
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 根据员工的资历来调整薪酬的是()
①  年资加薪
②  集体谈判加薪
③  绩效加薪
④  综合加薪
【单选题】 ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①  期权计划
②  期股计划
③  现金计划
④  现股计划
【单选题】 津贴、福利是()
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬