假定某证券β系数1.2，无风险利率是3%，市场证券组合的预期收益率是8%，则该证券的预期收益率是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 3%

② 5%

③ 8%

④ 9%

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【单选题】假定某证券β系数1.2，无风险利率是3%，市场证券组合的预期收益率是8%，则该证券的预期收益率是( )

① 3%

② 5%

③ 8%

④ 9%

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【单选题】如果某公司的股票β系数为1.4，市场组合的收益率为6%，无风险收益率为2%，则该公司股票的预期收益率是（）。

① 2.8%

② 5.6%

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④ 8.4%

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【判断题】收益率曲线中的收益率是指到期收益率

① 正确

② 错误

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【判断题】资本资产定价模型所揭示的投资收益与风险的函数关系表明资产的预期收益等于市场对无风险投资所要求的收益率加上风险溢价。

① 正确

② 错误

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【单选题】证券市场线原理告诉我们，任意证券或组合的期望收益率是由( ) 构成。

① 时间价值+风险价值

② 内在价值+时间价值

③ 内在价值+风险价值

④ 市场价值+时间价值

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【单选题】某种股票当前的市场价格是40元，每股股利是2元，预期的股利增长率是5%，则其市场决定的预期收益率为（）。

① 5%

② 5.5%

③ 10%

④ 10.25%

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【单选题】收益率曲线风险中的“收益率”具体是指（）

① 即期收益率

② 远期收益率

③ 到期收益率

④ 持有期收益率

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【单选题】某投资公司的一项投资组合中包含A、B和C三种股票，权重分别为30%、40%和30%，三种股票的预期收益率分别为15%、12%、10%。则该投资组合的预期收益率为（　　）。

① 12.3%

② 8.9%

③ 6%

④ 15.3%

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【单选题】当期收益率的计算公式为（　　）。

① 收益率＝年利息收益／购买价格

② 收益率＝（出售价格－购买价格）／购买价格

③ 收益率＝年利息收益／债券面值

④ 收益率＝（出售价格－购买价格）／债券面值

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【单选题】行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量才使用

③ 因才施教

④ 因人设岗

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【单选题】根据决策的重要性，若较低层次作出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是（）。

① 分权程度较高

② 集权程度较高

③ 集权分权程度相当

④ 不确定

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【单选题】涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中，错误的是：（）。

① 计划工作普遍存在

② 计划工作居首要地位

③ 计划是一种无意识形态

④ 计划工作要讲究效率

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【判断题】利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。

① 正确

② 错误

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【判断题】任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。

① 正确

② 错误

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【判断题】采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

① 正确

② 错误

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【判断题】盈亏平衡点法适用于风险型决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加，管理成本大幅度上升，所以应尽量减少管理层次。

① 正确

② 错误

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【判断题】让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

① 正确

② 错误

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