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【单选题】【消耗次数：1】
do语句能够改写为（）语句。
① 复合
② if
③ switch
④ while
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【单选题】 switch语句能够改写为（）语句
①  for
②  if
③  do
④  while
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③  do
④  while
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【单选题】 switch语句能够改写为（????）语句
①  for
②  if
③  do
④  while
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①  for
②  if
③  do
④  while
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【单选题】 do语句能够改写为（）语句
①  复合
②  if
③  switch
④  while
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【单选题】 do语句能够改写为（????）语句
①  复合
②  if
③  switch?
④  while
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【单选题】 do语句能够改写为（）语句。
①  复合
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【单选题】 for语句能够被改写为（ ）语句。
①  复合
②  if
③  switch
④  While
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【单选题】 for语句能够被改写为（ ）语句。
①  复合
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【单选题】 for语句能够被改写为哪种语句？
①  复合
②  if
③  switch
④  while
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【判断题】 目标管理倾向于X理论，对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
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【单选题】 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
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【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
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【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。
①  主管
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④  客户
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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