在数据库应用系统设计的逻辑设计阶段，不需要做的事情是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 建立基本表

② 建立视图

③ 设置关系的完整性

④ 画出ER图

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【单选题】在数据库应用系统设计的逻辑设计阶段，不需要做的事情是（　）。

① 建立基本表

② 建立视图

③ 设置关系的完整性

④ 画出ER图

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【单选题】在数据库应用系统设计的概念设计阶段，需要做的事情是（ ? ?）。

① 画出ER图

② 建立视图

③ 建立数据字典

④ 建立基本表

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【单选题】在数据库应用系统设计的概念设计阶段，需要做的事情是（）。

① 画出ER图

② 建立视图

③ 建立数据字典

④ 建立基本表

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【单选题】在数据库应用系统设计的需求分析阶段，不需要做的事情是（　）。

① 编写需求说明书

② 创建基本表

③ 建立数据字典

④ 画出数据流图

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【判断题】在数据库设计中，将E-R图转换成关系数据模型的过程属于逻辑设计阶段。

① 正确

② 错误

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【多选题】要建立一个数据库，需要经过（）设计阶段。

① 概念设计

② 库结构设计

③ 模块设计

④ 物理设计

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【判断题】数据库逻辑设计阶段包括对所设计的关系模式进行规范化处理。

① 正确

② 错误

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【单选题】在数据库设计中，将 ER 图转换成关系数据模型的过程属于（）

① A．需求分析阶段

② B．概念设计阶段

③ C．逻辑设计阶段

④ D．物理设计阶段

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【单选题】在数据库设计中，将ER图转换成关系数据模型的过程属于（）。

① A.需求分析阶段

② B.逻辑设计阶段

③ C.概念设计阶段

④ D.物理设计阶段

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【单选题】下列不属于数据库逻辑设计阶段应该考虑的问题是( )。

① 概念模式

② 存取方法

③ 处理要求

④ DBMS特性

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【判断题】直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。

① 正确

② 错误

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【单选题】关于福利的说法不正确的是

① 福利是总报酬的重要组成部分

② 福利大都表现为非现金的收入

③ 福利是总报酬中可有可无的部分

④ 福利通常采取间接的形式发放

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