【单选题】【消耗次数：1】
在建立基本表时，定义检查约束所使用的保留字为（ ）。
①
UNIQUE
②
DEFAULT
③
CHECK
④
NULL
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
设有Teachers表，该表的定义如下：
CREATE TABLE Teachers(
Tno CHAR(8) PRIMARY KEY,
Tname VARCHAR(10) NOT NULL,
Age TINYINT CHECK(Age BETWEEN 25 AND 65) )
下列插入语句中，不能正确执行的是（ ）。
①
INSERT INTO Teachers VALUES(T100,张宏,NULL)
②
INSERT INTO Teachers(Tno,Tname,Age) VALUES(T100,张宏,30)
③
INSERT INTO Teachers(Tno,Tname) VALUES(T100,张宏)
④
INSERT INTO Teachers VALUES(T100,张宏)
【单选题】
关于DEFAULT约束的说法，错误的是（ ）。
①
一个DEFAULT约束只能约束表中的一个列
②
在一个表上可以定义多个DEFAULT约束
③
DEFAULT只能定义在列级完整性约束处
④
在列级完整性约束和表级完整性约束处都可以定义DEFAULT约束
【单选题】
用下面的T-SQL语句建立一个基本表：
CREATE TABLE Student(Sno CHAR (4) NOT NULL,
Sname CHAR (8) NOT NULL,
Sex CHAR (2),
Age SMALLINT)
可以插入到表中的元组是（ ）
①
5021，刘祥，男，21
②
NULL，刘祥，NULL，21
③
5021，NULL，男，21
④
5021，刘祥，NULL，NULL
随机题目
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小