答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
_______majority of his colleagues are against him now.
①
/
②
A
③
The
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
The boy _______ his hands just now.
①
was washing
②
is washing
③
washes
④
washed
查看完整题目与答案
【单选题】
She insists that he ______ his now.
①
should
②
took
③
takes
④
take
查看完整题目与答案
【单选题】
He ___________ his friends for their help at the hotel now.
①
entertained
②
was entertaining
③
is entertained
④
is entertaining
查看完整题目与答案
【单选题】
If it _____ for his help, I wouldn’t be a university student now.
①
hasn’t been
②
hadn’t been
③
wasn’t
④
weren’t
查看完整题目与答案
【单选题】
The hospital bed is no longer ______ by his wife because she is fine now.
①
overlooked
②
occupied
③
opened
④
Operated
查看完整题目与答案
【判断题】
If it __should not be__ for his invitation the other day, I should not be here now.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
They are not water the plants now.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
判断线上的内容是否正确:If it __should not be__ for his invitation the other day, I should not be here now.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
—Good-bye for now. —____.
①
The same to you
②
Thats OK
③
Long time no see
④
See you
查看完整题目与答案
【单选题】
He is __________ the newspaper right now.
①
reading
②
read
③
to read
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>提出“职业—人”匹配论的是()</p>
①
佛隆
②
霍兰德
③
马斯洛
④
帕尔森
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工()</p>
①
技术职能型
②
管理能力型
③
安全稳定型
④
自主独立型
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应作为信息的主要来源的是()</p>
①
该员工的同事
②
该员工本人
③
该员工的直接主管
④
该员工的最高主管
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>“中央公积金”养老保险制度属于()</p>
①
投保资助型
②
强制储蓄型
③
社会统筹型
④
国家统筹型
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>下列奖金哪些属于长期奖金?()</p>
①
超额奖
②
成本奖
③
员工持股计划
④
合理化建议奖
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>员工培训的基本程序是()</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>企业一般给销售人员实行的是()。</p>
①
能力工资制
②
绩效工资制
③
计件工资制
④
职务工资制
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为()</p>
①
1700元
②
5100元
③
3600元
④
2500元
查看完整题目与答案