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【判断题】【消耗次数:1】
A: Let’s go for a walk. B: That’s right.
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
A: Lets go for a walk. B: Thats right.
①
正确
②
错误
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【单选题】
Peter: It’s such a nice warm day. I think I’ll go out for a walk. Dave: ____
①
It is warm to take a walk.
②
Yes. It is warm today.
③
I’d like to join you.
④
Yes. Everybody likes this weather.
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【判断题】
Lets go out for a walk.
①
正确
②
错误
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【判断题】
A: What are your parents doing right now? B: They are going for a walk.
①
正确
②
错误
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【判断题】
A: Let’s go out for a drink after work, OK? B: Why not?
①
正确
②
错误
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【单选题】
Let’s go and do the barbecue,_______?
①
will you
②
shan’t we
③
shall we
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【单选题】
15. Let’s go to the movies, _____?
①
shall we
②
shall you
③
will we
④
will you
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【判断题】
A: Let me help you with that. B: Thats all right. I can manage.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
Let’s_______and_______thesunshine.
①
goingout;enjoying
②
wentout;enjoyed
③
goout;enjoy
④
togoout;toenjoy
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【单选题】
文法G【S】=({b},{S,B},S,{S→b│bB,B→bS}),该文法所描述的语言____。
①
L(G[S])={b2i+1│i≥0}
②
L(G[S])={b2i+1│i≥1}
③
L(G[S])={bi│i≥0}
④
L(G[S])={b2i│i≥0}
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随机题目
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
无领导小组讨论的测评要素包括()。
①
组织协调能力
②
语言表达能力
③
举止仪表
④
应变能力
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【多选题】
下面属于外部获取方式的有
①
报纸
②
杂志
③
广播
④
网络
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【多选题】
招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①
能力互补
②
知识互补
③
年龄互补
④
性别互补
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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