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【单选题】【消耗次数:1】
Has he _______ the chair _______ yet?
①
had, mend
②
had, mending
③
got, mended
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相关题目
【单选题】
Have they had the broken windowpanes [填空] yet?
①
repalcing
②
to repalce
③
replaced
④
repalce
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【单选题】
If he had worked harder, he ___.
①
would succeed
②
had succeeded
③
should succeed
④
would have succeeded
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【单选题】
20. Only when he had handed in his exam paper ____ he had made several mistakes.
①
he has realized
②
does he realize
③
has he realized
④
did he realize
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【单选题】
They haven’t had the broken desk_______ yet.
①
to replace
②
replace
③
replaced
查看完整题目与答案
【单选题】
Had he worked hard, he _____ the exams.
①
must have got through
②
would have got through
③
would get through
④
could get through
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【单选题】
He didn’t keep on asking me the time any longer as he had had his watch ____.?
①
repaired ?
②
to repair ?
③
repairing ?
④
repair?
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【多选题】
He was on the top of the mountain,and he had ______ breathing.
①
A.problems
②
B..trouble
③
C.question
④
D.puzzle
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【单选题】
She got married although her parents had not given her their ___.
①
allowance
②
consent
③
permit
④
appreciation
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【单选题】
If I had remembered __________ the window, the thief would not have got in.
①
to close
②
closing
③
to have closed
④
having closed
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【单选题】
When I got up this morning, I felt the temperature had ____.
①
sunk
②
reduced
③
dropped
④
lowed
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随机题目
【单选题】
培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①
提高员工的综合素质
②
改善员工的工作质量
③
提高员工的整体素质
④
增强员工的职业稳定性
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①
建立在培训需求分析的基础上
②
需从企业总体发展战略出发
③
需考虑企业培训资源配置情况
④
对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】
培训需求管理是对( )的管理。
①
需求意向
②
需求确认
③
需求分析
④
培训需求分析全过程
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【单选题】
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
①
现场观测法
②
面谈法
③
书面调查法
④
综合采用上述方法
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【单选题】
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①
培训接受者
②
培训执行者
③
培训评估者
④
培训管理者
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【单选题】
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①
专业培训
②
技能培训
③
理论培训
④
业务培训
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【单选题】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①
由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③
就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
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【单选题】
工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①
系统原则
②
客观性原则
③
能级原则
④
标准化原则
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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