价格分析是微观经济学分析的核心。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

价格分析是微观经济学分析的核心。

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】 1.2.1价格理论是微观经济学的中心理论。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】微观经济学主要研究（）。

① 如何合理配置稀缺资源

② 如何充分利用稀缺资源

③ 如何最大化社会福利

④ 如何促进一国经济增长

查看完整题目与答案

【单选题】企业经济学和微观经济学的主要区别是（）。

① 企业经济学研究宏观问题，微观经济学研究微观问题

② 企业经济学使用了决策学的工具，微观经济学使用的成本收益分析工具

③ 企业经济学研究企业内部运行，微观经济学中的企业是一个人人不清楚的黑箱

④ 企业经济学中的企业目标是市场份额最大化，微观经济学中的企业目标是利润最大化

查看完整题目与答案

【单选题】 1.1.3微观经济学主要主要研究（）。

① A市场经济

② B个体经济

③ C计划经济

④ D总量经济

查看完整题目与答案

【单选题】微观经济学的基本假设前提是?

① A．完全信息的假设

② B．完全竞争的假设

③ C．合乎理性的人的假设

④ D．边际效用递减的假设

查看完整题目与答案

【简答题】微观经济学的中心理论是_____ 。

查看完整题目与答案

【判断题】以萨缪尔森为首的新古典综合派把经济学分为微观经济学和宏观经济学。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】经济学把单个的厂商、单个的消费者、单个的市场作为“分析单位”，因而称为微观经济学。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】微观经济学所要论证的根本思想或目的是?

① A．一般均衡论

② B.“看不见的手”的原理

③ C．整个资本主义经济可以实现有效率的资源配置

④ D．完全竞争市场下可以实现帕累托最优

查看完整题目与答案

【单选题】微观经济学认为，企业行为的唯一目标是（）

① 追求企业价值最大化

② 追求企业利润最大化

③ 追求社会效益最大化

④ 追求企业持续发展

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】工作分析观察法不适用的工作是( )。

① 紧急而又偶然的不易观察的工作

② 耗时和易遗漏不显著的工作

③ 体力工作

④ 工作循环周期很短的工作

查看完整题目与答案

【多选题】访谈法的形式主要有（）。

① 结构化访谈

② 非结构化访谈

③ 集体访谈

④ 部门访谈

⑤ 个别访谈

查看完整题目与答案

【单选题】基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

① 不确定性上升

② 可比性降低

③ 稳定性降低

④ 差异性上升

查看完整题目与答案

【单选题】激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

① 双因素理论

② 单因素理论

③ 需求理论

④ 人本理论

查看完整题目与答案

【单选题】在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。

① 重要的少数和重要的多数

② 次要的少数和次要的多数

③ 重要的少数和次要的多数

④ 次要的少数和重要的多数

查看完整题目与答案

【单选题】机械型工作设计方法源于（）。

① 价值工程学

② 人类工程学

③ 运动工程学

④ 古典工业工程学

查看完整题目与答案

【单选题】工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（）。

① 标识

② 信息代码

③ 识别符号

④ 编码信息

查看完整题目与答案

【单选题】在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

① 等级标准

② 等级级差

③ 等级档次

④ 职务标准

查看完整题目与答案

【单选题】区别于工作描述，工作规范( )。

① 不仅属于技术层次，更属于管理层次

② 层次更深

③ 属于企业规章范畴

④ 是对职位本身的内涵和外延的规范

查看完整题目与答案

【单选题】以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。

① 激励型

② 机械型

③ 生物型

④ 知觉运动型

查看完整题目与答案