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【判断题】【消耗次数:1】
在同一条无差异曲线上,不同的消费者得到的效用水平是无差异的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
3.2.4在同一条无差异曲线上,消费者得到的效用水平是一样的。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
同一条无差异曲线上的不同点表示
①
效用水平不同,但两种商品的组合比例相同
②
效用水平相同,但两种商品的组合比例不同
③
效用水平不同,两种商品的组合比例也不同
④
效用水平相同,两种商品的组合比例也相同
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【多选题】
某消费者的无差异曲线群中的两条不同的无差异曲线( )
①
不相交
②
不接触
③
可相切
④
可相交
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【判断题】
一条无差异曲线上任意两点所代表的两组商品组合,对于不同的消费者有相同的效用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在无差异曲线和预算线的交点上,消费者所得到的效用最大
①
正确
②
错误
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【多选题】
消费者无差异曲线具有以下特点( )
①
斜率为正
②
斜率为负且递减
③
任意两条无差异曲线都不相交
④
位于右上方的无差异曲线具有较高的效用水平
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【判断题】
无差异曲线表示不同的消费者消费两种商品的不同数量组合所得到的效用是相同的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
3.2.5在无差异曲线和预算线的交点上,消费者所得到的效用达到最大。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在无差异曲线图上存在无数条无差异曲线是因为消费者的收入有时高有时低。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据无差异曲线分析,消费者均衡是无差异曲线与预算线的()
①
横轴截距相等之点
②
纵轴截距相等之点
③
相切之点
④
斜率相等之点
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随机题目
【单选题】
下列哪一项是我国现行公务员奖励的最高等级?
①
嘉奖
②
记三等功
③
记一等功
④
授予荣誉称号
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【单选题】
下列哪一项不属于公职人员行为规范的特征?
①
政治性
②
强制性
③
.严肃性
④
动态性
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【单选题】
下列哪一项不属于评价中心的测评方式?
①
文件筐测试
②
无领导小组讨论
③
管理游戏
④
综合测
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【单选题】
下列哪一项不属于职位评价的原则?
①
系统原则
②
效益原则
③
实用性原则
④
标准化原则
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【判断题】
人作为生命有机体具有一定的生命周期,因此人力资源在使用时应当注意实效性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。
①
正确
②
错误
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【判断题】
能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
①
正确
②
错误
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【判断题】
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①
正确
②
错误
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