【判断题】【消耗次数:1】
在同一条无差异曲线上,不同的消费者得到的效用水平是无差异的。
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相关题目
【判断题】 3.2.4在同一条无差异曲线上,消费者得到的效用水平是一样的。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 同一条无差异曲线上的不同点表示
①  效用水平不同,但两种商品的组合比例相同
②  效用水平相同,但两种商品的组合比例不同
③  效用水平不同,两种商品的组合比例也不同
④  效用水平相同,两种商品的组合比例也相同
【多选题】 某消费者的无差异曲线群中的两条不同的无差异曲线( )
①  不相交
②  不接触
③  可相切
④  可相交
【判断题】 一条无差异曲线上任意两点所代表的两组商品组合,对于不同的消费者有相同的效用。
①  正确
②  错误
【判断题】 在无差异曲线和预算线的交点上,消费者所得到的效用最大
①  正确
②  错误
【多选题】 消费者无差异曲线具有以下特点( )
①  斜率为正
②  斜率为负且递减
③  任意两条无差异曲线都不相交
④  位于右上方的无差异曲线具有较高的效用水平
【判断题】 无差异曲线表示不同的消费者消费两种商品的不同数量组合所得到的效用是相同的。
①  正确
②  错误
【判断题】 3.2.5在无差异曲线和预算线的交点上,消费者所得到的效用达到最大。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 在无差异曲线图上存在无数条无差异曲线是因为消费者的收入有时高有时低。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据无差异曲线分析,消费者均衡是无差异曲线与预算线的()
①  横轴截距相等之点
②  纵轴截距相等之点
③  相切之点
④  斜率相等之点
随机题目
【单选题】 薪酬管理最基础的工作( )。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
【单选题】 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①  生产规模和管理工作水平
②  实际生产状况和计划达到的生产要求
③  生产规模和企业现实生产技术组织形式
④  现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【单选题】 ( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①  内部回报
②  外部回报
③  直接回报
④  间接回报
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【单选题】 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①  绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②  绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
【单选题】 ( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①  奖金
②  福利
③  薪酬
④  津贴