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【多选题】【消耗次数：1】
按竞争与垄断的程度，我们将市场分为
① A、完全垄断市场
② B、垄断竞争市场
③ C、寡头垄断市场
④ D、完全竞争市场
⑤ E、营销市场
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【多选题】 按竞争与垄断的程度，我们将市场分为 ( )。
①  完全垄断市场
②  垄断竞争市场
③  寡头垄断市场
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【多选题】 按竞争与垄断的程度，我们将市场分为（ ）。
①  完全垄断市场
②  垄断竞争市场
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【单选题】 寡头垄断市场和完全垄断市场的主要区别是（）
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④  从事开发和研究的力度不同
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①  企业数目不同
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③  成本结构不同
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【单选题】 完全垄断市场中如果A市场价格高于B市场价格，则（）。
①  A市场需求弹性大于B市场需求弹性
②  A市场需求弹性小于B市场需求弹性
③  两个市场需求弹性相等
④  无法比较AB市场的需求弹性
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【单选题】 属于寡头垄断市场的产品是（）
①  汽车
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【单选题】 完全竞争与垄断竞争市场的根本区别在于（）
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②  进入市场是否有障碍
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【判断题】 如果厂商面临的需求曲线是下降的，则这个市场必定是完全垄断市场
①  正确
②  错误
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【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
①  性别
②  工作经历
③  个人特点
④  身高
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【单选题】 传统工作设计的基础环节是：（ ）。
①  工作岗位分类分级
②  工作分析
③  问卷调查
④  信息搜集
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【单选题】 （ ）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①  职位
②  职组
③  职等
④  职级
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【多选题】 管理幅度的大小取决于：（ ）。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间
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【多选题】 从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（ ）。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
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【单选题】 （ ）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①  部门
②  部门设计
③  业务伙伴
④  部门人员
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【单选题】 矩阵制结构是在（ ）机构基础上，再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
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【单选题】 工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（ ）。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
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【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
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