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【判断题】【消耗次数：1】
完全竞争市场的需求曲线是一条水平的需求曲线
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 完全竞争条件下的市场需求曲线是一条水平线。
①  正确
②  错误
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【单选题】 完全竞争厂商面临的需求曲线是一条水平线，它表示
①  完全竞争厂商可以通过改变销售量来影响商品价格
②  完全竞争厂商只能接受市场价格
③  完全竞争厂商可以控制市场价格
④  完全竞争厂商可以为获得最大利润来制定价格
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【单选题】 在完全竞争条件下，个别厂商的需求曲线是一条（）
①  与横轴平行的线
②  向右下方倾斜的曲线
③  向右上方倾斜的曲线
④  与横轴垂直的线
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【单选题】 在完全竞争条件下，个别厂商的需求曲线是一条 ( )。
①  与横轴平行的线
②  向右下方倾斜的曲线
③  向右上方倾斜的曲线
④  与横轴垂直的线
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【单选题】 总需求曲线AD是一条 ( ) 。
①  向右下方倾斜的曲线
②  向右上方倾斜的曲线
③  水平的直线
④  垂直的直线
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【单选题】 需求曲线是一条向( )倾斜的曲线。
①  右下方
②  右上方
③  左下方
④  左上方
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【单选题】 需求曲线是一条向（ ）倾斜的曲线。
①  右下方
②  右上方
③  左下方
④  左上方
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【单选题】 需求曲线是一条向（ ）倾斜的曲线。
①  右下方
②  右上方
③  左下方
④  左上方
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【判断题】 完全竞争市场的行业需求曲线是由单个厂商的需求曲线加总而成的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在完全竞争的要素市场上，市场要素供给曲线是一条 ( )。
①  水平线
②  垂直线
③  向右上方倾斜的曲线
④  向右下方倾斜的曲线
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随机题目
【判断题】 当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
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【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
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【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
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【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
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【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
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【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】 在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
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【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
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