【单选题】【消耗次数:1】
长期利率通常指的是货币市场的利率,最典型的是同业拆借市场利率,它能够及时反映市场资金供求状况。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 长期利率通常指的是货币市场的利率,最典型的是同业拆借市场利率,它能够及时反映市场资金供求状况。
①  正确
②  错误
【单选题】 短期市场利率能够反映市场资金供求状况,且变动灵活,因此,通常将其作为中央银行货币政策的( )。
①  最终目标
②  中间目标
③  传统工具
④  特殊工具
【单选题】 货币市场基准利率不包括
①  优惠利率
②  同业拆借利率
③  国库券利率
④  固定利率
【多选题】 货币市场(短期)基准利率主要包括
①  长期利率
②  短期优惠利率
③  隔夜同业拆借利率
④  国库券利率
【单选题】 货币市场乃至整个金融市场的指标利率是什么?
①  短期国债利率
②  债券回购利率
③  同业拆借利率
④  公司债券利率
【判断题】 货币市场包括同业拆借市场、票据市场、CD市场、债券市场和短期借贷市场。
①  正确
②  错误
【判断题】 同业拆借市场利率变化可以成为中央银行调整货币政策的重要参考指标。
①  正确
②  错误
【判断题】 票据贴现市场的利率,既有短期利率,又有长期利率。
①  正确
②  错误
【单选题】 可以回避市场利率风险的债券是( )。A、固定利率债券 B、浮动利率债券 C、浮动利率债券 D 、长期债券
①  固定利率债券
②  浮动利率债券
③  短期利率债券
④  长期债券
【单选题】 票据贴现市场的利率,既有短期利率,又有长期利率。这一命题( )。
① 
② 
随机题目
【判断题】 企业经营战略大致为分三种战略
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效具有多因性
①  正确
②  错误
【判断题】 观察法在职位分析中有着重要的作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①  正确
②  错误
【判断题】 管理学中有多种人性假设,每种人性假设都有一定的合理性
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是最重要的资源
①  正确
②  错误
【判断题】 能岗对应是招聘重要原则之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 案例分析法在培训被广泛地应用
①  正确
②  错误
【判断题】 面试成为了现代人力招聘的主要方法
①  正确
②  错误
【判断题】 科学管理之父是泰勒
①  正确
②  错误