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【单选题】【消耗次数:1】
金融统计资料涉及宏观经济的重要信息及商业性金融机构的商业机密,统计部门及统计人员必须依照法规,遵守保密制度。
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
金融统计资料涉及宏观经济的重要信息及商业性金融机构的商业机密,统计部门及统计人员必须依照法规,遵守保密制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
统计调查的基本任务是取得原始统计资料,所谓原始统计资料是
①
统计部门掌握的资料
②
对历史统计资料进行整理后取得的资料
③
直接向调查单位进行登记取得的资料
④
统计年鉴或统计公报上发布的资料
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【判断题】
《中华人民共和国统计法》指出,地方各级人民政府、政府统计机构和有关部门以及各单位的负责人,不得以任何方式要求统计机构、统计人员及其他机构、人员伪造、篡改统计资料。
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【判断题】
《中华人民共和国统计法》指出,地方各级人民政府、政府统计机构和有关部门以及各单位的负责人,不得自行修改统计机构和统计人员依法搜集、整理的统计资料。
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【判断题】
统计整理就是对统计资料进行汇总、加工处理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《中华人民共和国统计法实施条例》指出,汇总性统计资料应当至少保存(),重要的汇总性统计资料应当永久保存。
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【多选题】
下列属于统计调查收集统计资料的方法有?
①
大量观察法
②
统计描述法
③
直接观察法
④
报告法
⑤
采访法
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【多选题】
1994年,适应金融机构体系改革的需要,使政策性金融与商业性金融相分离,我国相继成立了( )政策性银行。
①
中国农业发展银行
②
中国进出口银行
③
中国民生银行
④
国家开发银行
⑤
交通银行
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【多选题】
1994年,适应金融机构体系改革的需要,使政策性金融与商业性金融相分离,我国相继成立了( )政策性银行。
①
中国农业发展银行
②
中国进出口银行
③
中国民生银行
④
国家开发银行
⑤
交通银行
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【简答题】
统计是[填空]、统计资料和统计学的统一体。
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随机题目
【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段为主,辅以经济手段和法律手段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
①
正确
②
错误
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【判断题】
舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
①
正确
②
错误
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【判断题】
通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
①
正确
②
错误
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【判断题】
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。
①
正确
②
错误
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