【多选题】【消耗次数:1】
下列关于单式记账法,说法正确的是?
对发生的每一项经济业务只在一个账户中进行登记
表内科目的增减变化一般采用单式记账法
一般是以“收”、“付”为记账符号
表外科目的增减变化一般采用单式记账法
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 在单式记账法下,对每项经济业务都在( )账户中进行登记。
①  一个
②  两个
③  两个或更多
④  有关
【单选题】 在单式记账法下,对每项经济业务都在( )账户中进行登记。
①  一个
②  两个
③  两个或更多
④  有关
【判断题】 单式记账凭证是依据单式记账法填制的。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 采用借贷记账法时,账户的借方一般用来登记( )。
①  资产的增加
②  收入的减少
③  费用的增加
④  负债的增加类
⑤  所有者权益的减少
【简答题】 什么是单式记账法和复式记账法?
【判断题】 (判断)复式记账法是指对于发生的每一项经济业务都要以相等的金额同时在相互联系的两个账户中进行登记的一种记账方法。( )
① 
② 
【判断题】 借贷记账法的记账符号表示经济业务的增减变动,也表示记账方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 借贷记账法的记账符号表示经济业务的增减变动,也表示记账方向。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 记账方法,按记录方式不同,可分为单式记账法和借贷记账法。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 复式记账法对每项经济业务都以相等的金额在( )账户中进行登记
①  一个账户
②  两个或两个以上账户
③  全部账户
④  两个账户
随机题目
【判断题】 招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量是对行为的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要侧重于个别特征,同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
①  正确
②  错误