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【多选题】【消耗次数:1】
借贷记账法的记账符号“贷”对于下列会计要素表示增加的有( )。
①
资产
②
负债
③
所有者权益
④
收入
⑤
利润
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相关题目
【多选题】
借贷记账法的记账符号“贷”对于下列会计要素表示增加的有( )。
①
资产
②
负债
③
所有者权益
④
收入
⑤
利润
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【单选题】
借贷记账法的记账符号“借”对于下列会计要素表示增加的有( )
①
资产
②
负债
③
收入
④
所有者权益
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【单选题】
在借贷记账法下,负债、所有者权益账户贷方表明( )。
①
负债、所有者权益和收入增加
②
资产、成本和费用增加
③
负债、所有者权益和收入减少
④
资产、损益减少
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【判断题】
会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六项。
①
正确
②
错误
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【判断题】
政府财务会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入和费用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
(判断)在借贷记账法下,“贷方”可以表示收入的增加、费用的减少和负债的增加。( )
①
对
②
错
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【判断题】
在借贷记账法下,“借”、“贷”只作为记账符号使用,用以表明记账方向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在借贷记账法下,所有者权益类账户与费用类账户的结构截然相反。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“有借必有贷、借贷必相等”是借贷记账法的记账规则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“有借必有贷,借贷必相等”是借贷记账法的记账规则。 ( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
岗位评价的量化方法有()
①
工作排序法
②
要素比较法
③
点数法
④
工作分类法
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【多选题】
绩效反馈的主要作用是()
①
强化员工参与,促进沟通
②
帮助员工树立信心
③
辞退不合格员工
④
开发员工能力,促进员工绩效
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【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
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【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有排序法都属于相对评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①
正确
②
错误
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