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【多选题】【消耗次数:1】
下列各项内容中,应作为应付职工薪酬核算的有( )。
①
工会经费
②
职工教育经费
③
住房公积金
④
医疗保险费
⑤
职工福利费
参考答案:
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相关题目
【判断题】
职工教育经费属于应付职工薪酬项目反映的内容。( )
①
对
②
错
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【单选题】
某生产企业,2017年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元,当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元。已知,在计算企业所得税应纳税所得额时,工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%,则该企业在计算2017年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中,正确的是( )。
①
15+80+11=106(万元)
②
540×2%+540×14%+11=97.4(万元)
③
15+80+540×8%=170.6(万元)
④
540×2%+540×14%+540×8%=129.6(万元)
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【单选题】
甲公司2020年度发生合理的工资薪金支出1 000万元,发生职工福利费支出150万元,拨缴工会经费21万元,发生职工教育经费支出75万元,上年度结转未扣除的职工教育经费支出13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额14%、2%、8%的部分,准予扣除。在计算甲公司2020年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为( )。
①
235万元
②
259万元
③
240万元
④
250万元
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【多选题】
下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有( )。
①
为职工支付社会保险费
②
为职工支付住房公积金
③
为职工支付商业保险
④
为职工支付补充养老保险
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【多选题】
下列属于职工福利费范围的项目有( )。
①
内设职工浴室的设施维修费
②
探亲假路费
③
企业向职工发放的职工防暑降温费
④
劳动保护费
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【多选题】
下列各项中,应通过“应付职工薪酬”账户核算的有()。
①
股份支付和辞退福利
②
职工福利费
③
基本工资和奖金
④
养老保险等社会保险费
⑤
工会经费和职工教育经费
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【多选题】
下列各项中,应通过“应付职工薪酬”账户核算的是
①
工资
②
住房公积金
③
养老保险费
④
职工福利费
⑤
辞退福利
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【多选题】
下列各项中,应确认为应付职工薪酬的有( )。
①
非货币性福利
②
社会保险费和辞退福利
③
工会经费
④
职工教育经费
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【多选题】
下列各项中通过应付职工薪酬核算的有( )。
①
基本工资
②
绩效工资
③
国家统一规定的津贴补贴
④
住房公积金
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【单选题】
下列各项中,不应纳入应付职工薪酬核算的有( )。
①
个人储蓄性养老保险金
②
职工基本养老保险金
③
职工住房公积金
④
辞退职工经济补偿
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随机题目
【多选题】
网络招聘的优点包括()
①
网络招聘速度快,效率高
②
网络招聘成本低
③
网络招聘覆盖面广
④
工作量小
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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。
①
确定招聘的人数和岗位
②
确定招聘的方式和渠道
③
确定招聘时间
④
确定招聘信息的发布
⑤
确定招聘预算
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【单选题】
下面哪项不属于面试的特点()。
①
双向交流、直接的过程
②
内容灵活、针对性强
③
强调过程的素质测评
④
效率高,方便大规模展开
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【单选题】
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①
创造融洽的会谈气氛
②
使应聘者了解企业人力资源政策
③
决定是否通过本次面试
④
了解应聘者的家庭状况
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是( )。
①
保持人力
②
制定政策
③
预测目标
④
供需平衡
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【单选题】
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。
①
员工推荐
②
主动求职
③
内部招聘
④
报纸招聘
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【单选题】
( )是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
①
专业素质
②
表达能力
③
协调能力
④
预见能力
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【简答题】
什么是经济增加值?
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【简答题】
成本分界点是不同方案所引起的[填空] 相等时对应的产量限度点。
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【简答题】
平衡计分卡在传统财务层面的基础上,又加上了[填空] 、内部运营、学习与成长三个维度。
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