企业以当年实现的净利润弥补以前年度结转的未弥补亏损时，不需要进行专门的账务处理。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】若企业弥补以前年度的亏损后，尚有净利润，则应首先进行提取的是()。

① 未分配利润

② 法定盈余公积金

③ 任意盈余公积金

④ 向投资者分配利润

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【判断题】公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的，在提取法定盈余公积之前，应当先用当年利润弥补亏损。

① 正确

② 错误

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【判断题】（判断）企业以前年度亏损未弥补完，则不能提取法定盈余公积和任意盈余公积。（）

① 对

② 错

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【单选题】按照税后利润扣除弥补企业以前年度亏损后的10％提取、可用于弥补企业亏损、扩大企业生产经营或转增企业资本金的项目是( )。

① A．任意盈余公积金

② B．资本公积

③ C．法定盈余公积金

④ D．储备基金

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【判断题】净利润分配和尚未分配利润（或尚未弥补的亏损）。()

① 正确

② 错误

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【单选题】（　　）：本科目核算事业单位本年度经营活动收支相抵后余额弥补以前年度经营亏损后的余额。

① 资金结存

② 累计盈余

③ 经营结余

④ 专用基金

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【单选题】（　　）是调整以前年度损益类科目的通过“以前年度损益调整”科目；若是当年发现当年差错，直接使用当年科目调整。

① 调整税前

② 调整税后

③ 调整所得税费用

④ 调整所得税资产

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【单选题】企业发生的亏损，可以用以后年度的税前利润弥补，其弥补期是

① 3年

② 5年

③ 6年

④ 10年

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【判断题】 “经营结余”核算科学事业单位一定期间各项经营收支相抵后余额弥补以前年度经营亏损后的余额。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】银行当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。

① 对

② 错

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随机题目

【判断题】职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

① 正确

② 错误

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【判断题】安全生产责任制是按照管生产必须管安全的原则，对企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】我国的社会保险制度体系主要包括( )失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

① 养老保险

② 就业保险

③ 生活保障

④ 医疗保险

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【单选题】员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )

① 保障成本

② 开发戚本

③ 使用成本

④ 离职成本

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【单选题】岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【单选题】在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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【单选题】通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

① 准备阶段

② 实施阶段

③ 选择阶段

④ 检验效度阶段

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