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【多选题】【消耗次数：1】
下列各项中，属于一次原始凭证的有（ ）。
① 限额领料单
② 领料单
③ 领料汇总表
④ 购货发票
⑤ 销货发票
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相关题目
【单选题】 限额领料单属于（ ）
①  外来原始凭证
②  累计凭证
③  一次凭证
④  汇总原始凭证
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【单选题】 限额领料单属于（ ）。
①  外来原始凭证
②  累计凭证
③  一次凭证
④  汇总原始凭证
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【单选题】 限额领料单属于（ ）。
①  外来原始凭证
②  累计凭证
③  一次凭证
④  汇总原始凭证
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【单选题】 “限额领料单”属于（）。
①  汇总原始凭证
②  累计凭证
③  记账编制凭证
④  一次凭证
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【单选题】 “限额领料单”是一种（ ）。
①  一次凭证
②  累计凭证
③  单式凭证
④  汇总凭证
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【判断题】 一次凭证是指只反映一项经济业务的凭证，如“领料单”。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 （多选）下列关于原始凭证汇总表的说法中，正确的有（　）
①  汇总凭证也称原始凭证汇总表，是指对一定时期内反映经济业务内容相同的若干张原始凭证，按照一定标准综合填制的原始凭证
②  合并了同类型经济业务，简化了记账工作量
③  发料凭证汇总表属于原始凭证汇总表
④  汇总凭证可以将经济业务内容不同的业务汇总在一起，填列在一张汇总原始凭证上
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【多选题】 下列各项中，属于原始凭证的有（ ）。
①  发出材料汇总表
②  汇总收款凭证
③  购料合同
④  限额领料单
⑤  收料单
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【多选题】 下列属于汇总原始凭证是( )。
①  限额领料单
②  差旅费报销单
③  领料单
④  工资结算汇总表
⑤  发出材料汇总表
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【判断题】 累计凭证是指在一定时期内连续记载若干项同类经济业务，其填制手续是随着经济业务发生而分次完成的凭证，如“限额领料单”。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
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【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
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【单选题】 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
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