非集中核算形式下，二级核算单位的核算内容包括（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 填制原始凭证

② 进行明细分类核算

③ 进行总分类核算

④ 编制内部报表

⑤ 编制对外会计报表

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【单选题】对于那些既要进行总分类核算又要进行明细分类核算的经济业务发生后，在总分类账户和其所属的明细分类账户的登记必须采用（）。

① 平行登记

② 补充登记

③ 试算平衡

④ 复试记账

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【单选题】对于那些既要进行总分类核算又要进行明细分类核算的经济业务发生后，在总分类账户和其所属的明细分类账户的登记必须采用（）。

① 复式记账法

② 平行登记法

③ 补充登记法

④ 试算平衡法

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【单选题】对于那些既要进行总分类核算又要进行明细分类核算的经济业务发生后，在总分类账户和其所属的明细分类账户的登记必须采用（）。

① 平行登记

② 补充登记

③ 试算平衡

④ 复式记账

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【判断题】工资总分类核算是根据“工资结算汇总表进行的”。 ( )

① 正确

② 错误

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① 生产成本

② 制造费用

③ 销售费用

④ 财务费用

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【判断题】企业的会计核算组织程序包括集中核算和非集中核算。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】总分类账户是根据( )设置的，用于对会计要素具体内容进行总括分类核算的账户。

① 会计主体

② 会计科目

③ 总分类科目

④ 明细分类科目

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【判断题】原始凭证是进行会计核算的原始资料和主要依据

① 正确

② 错误

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【判断题】任何会计核算形式的第一步都是将所有的原始凭证汇总编制成汇总原始凭证。（）

① 正确

② 错误

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① 2019

② 2020

③ 2021

④ 2022

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【判断题】甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。

① 正确

② 错误

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【单选题】某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（）。

① 高额限制法

② 总体常态分配法

③ 整体绩效优劣控制法

④ 综合考评法

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【单选题】员工培训活动的起点是（）。

① 培训目标的确定

② 培训计划的确定

③ 培训师资的确定

④ 培训需求的确定

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（）。

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引多少工作申请者比较合适？

① 1440

② 720

③ 360

④ 1880

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【判断题】面试方法可以全面测评个体的任何素质。

① 正确

② 错误

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【判断题】所有权计划的激励效果是长期性的。

① 正确

② 错误

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