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11.中国古代哲学家公孙龙“白马非马”之说的错误在于割裂了（）
①
内因和外因的关系
②
矛盾统一性和斗争性的关系
③
矛盾主要方面和次要方面的关系
④
矛盾的普遍性和特殊性的关系
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【单选题】
中国古代哲学家公孙龙“白马非马”之说的错误在于割裂了
①
内因和外因的关系
②
矛盾统一性和斗争性的关系
③
矛盾主要方面和次要方面的关系
④
矛盾的普遍性和特殊性的关系
【单选题】
中国古代哲学家公孙龙“白马非马”之说的错误在于割裂了（）
①
内因和外因的关系
②
矛盾统一性和斗争性的关系
③
矛盾主要方面和次要方面的关系
④
矛盾的普遍性和特殊性的关系
【多选题】
中国古代的哲学家公孙龙认为“马者，所以命形也;白者，所以命色也。命色者，非命形也。故曰：白马非马。”其错误是割裂了事物的
①
一般和个别的关系
②
共性和个性的关系
③
抽象和具体的关系
④
普遍和特殊的关系
随机题目
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容