【单选题】【消耗次数：1】
下列情形中属于效力待定合同的有哪些？
①
10周岁的少年出售劳力士金表给40岁的李某
②
5周岁的儿童因发明创造而接受奖金
③
成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买
④
出租车司机借抢救重病人急需租车之 机将车价提高10倍
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相关题目
【单选题】
下列情形中属于效力待定合同的有
①
10周岁的少年出售劳力士金表给40岁的李某
②
5周岁的儿童因发明创造而接受奖金
③
误将油画复制品当成真品购买
④
出租车司机对患急病客人将车价提高10倍
【单选题】
李某，年龄已满16周岁，接受叔叔遗赠10万元，靠此款丰衣足食，李某（ ）。
①
A、为完全民事行为能力人
②
B、视为完全民事行为能力人
③
C、为限制民事行为能力人
④
D、为无民事行为能力人
【多选题】
下列情形中不属于效力待定合同的有( )
①
10周岁的少年出售劳力士金表给40岁的李某
②
成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买
③
.5周岁的儿童因发明创造而接受奖金
④
出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍
【多选题】
已满14周岁、不满16周岁的人实施下列哪些行为应当承担刑事责任？（ ）
①
参与运送他人偷越国（边）境，造成被运送人死亡的
②
参与绑架他人，致使被绑架人死亡的
③
参与强迫卖淫集团，为迫使妇女卖淫，对妇女实施了强奸行为的
④
参与走私，并在走私过程中暴力抗拒缉私，造成缉私人员重伤的
随机题目
【单选题】
在评价培训目标设定的标准中，（ ）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①
评价指标
②
环境条件
③
绩效标准
④
作业表现
【单选题】
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①
访谈法
②
工作任务分析法
③
重点团队分析法
④
观察法
【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法