【单选题】【消耗次数:1】
我国《合同法》规定属于实践合同的有?
买卖合同
委托合同
保管合同
借贷合同
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【单选题】 我国《合同法》规定属于实践合同的有?? ???
①  买卖合同
②  委托合同
③  保管合同
④  借贷合同
【单选题】 我国《合同法》规定属于实践合同的有( )。
①  买卖合同
②  委托合同
③  赠与合同
④  借贷合同
【判断题】 买卖合同是实践合同。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据《中华人民共和国合同法》,属于委托合同的是(??)。
①  A.施工承包合同??????????????????
②  咨询合同?????
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⑤  勘察合同
【单选题】 根据我国《合同法》的规定,下列各项中,属于《合同法》上规定的合同是
①  劳动合同
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③  农村土地承包合同
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④  违反法律、行政法规的强制性规定
⑤  乙方未经丁方授权,代表丁方与丙签订的合同
【多选题】 根据《合同法》的规定下列合同中属于无效合同的有( )。
①  一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
②  损害社会公共利益的合同
③  以合法形式掩盖非法目的的合同
④  显失公平的合同
【单选题】 赠与合同与无偿委托合同属于()
①  双方法律行为、诺成法律行为
②  双方法律行为、实践法律行为
③  单方法律行为、实践法律行为
④  双方法律行为、无偿法律行为、诺成法律行为
【多选题】 依据《合同法》规定,属于无效合同的原因有()。
①  恶意串通损害第三人利益
②  以欺诈手段,使对方违背真实意思情况下订立
③  订立合同时显失公平
④  以合法形式掩盖非法目的
⑤  损害公共利益订立
【单选题】 根据我国《合同法》的规定,合同成立的地点是:()。
①  当事人户籍所在地
②  当事人主营业地
③  合同承诺生效地
④  合同签订地
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【判断题】 由上司、同事、本人等进行360?绩效评价,属于组织工作绩效考核方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作轮换常常用来培养高层管理者。
①  正确
②  错误
【判断题】 总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平,激发他们的工作热情,为他们带来满足感。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 一般情况下,人们在就业面前面临职业选择问题,在就业后不再有重新选择职业的机会。
①  正确
②  错误