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【单选题】【消耗次数:1】
债权人行使撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起什么时间内行使?
①
二年
②
半年
③
四年
④
一年
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相关题目
【单选题】
债权人行使撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起什么时间内行使??
①
二年
②
半年
③
四年
④
一年
查看完整题目与答案
【单选题】
债权人行使撤销权的期限为自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起()。
①
6个月
②
1年
③
2年
④
5年
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【单选题】
债权人行使撤销权的期限为自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起()
①
6个月
②
1年
③
2年
④
5年
查看完整题目与答案
【判断题】
债权人撤销权自其知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。
①
正确
②
错误
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【单选题】
可撤销的合同,当事人必须从知道或者应当知道撤销事由之日起( )内行使撤销权。
①
1年
②
2年
③
3年
④
4年
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【单选题】
赠与合同中,赠与人行使撤销权的期限是自知道或者应当知道撤销事由之日起( )。
①
半年
②
一年
③
二年
④
四年
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【单选题】
具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权,1年的性质为?
①
诉讼时效
②
除斥期间
③
履行期间
④
以上都不是
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【单选题】
合同保全中的撤销权行使的除斥期间情况之一,是在债权人知道或者应当知道撤销事由时,撤销权的行使期间为( )。
①
6个月
②
一年
③
两年
④
三年
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【单选题】
具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权,1年的性质为( )。
①
诉讼时效
②
除斥期间
③
履行期间
④
以上都不是
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【单选题】
债权人的撤销权行使的形式 ( )。
①
只能向债务人提出
②
只能向人民法院起诉
③
既可以向债务人提出,也可以向人民法院起诉
④
可以向仲裁机构提出申请
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随机题目
【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
①
泰勒的科学管理原理
②
梅奥的人际关系理论
③
马斯洛的需要层次理论
④
霍桑试验
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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