答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
如果甲商品价格下降引起乙商品需求曲线向右移动,那么
①
甲与乙为替代品
②
甲与乙为互补品
③
甲为高档商品,乙为低档商品
④
乙为高档商品,甲为低档商品
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
如果商品甲和乙是替代品,则甲的价格下降将造成
①
甲的需求曲线向右移动;
②
甲的需求曲线向左移动;
③
乙的需求曲线向右移动;
④
乙的需求曲线向左移动;
查看完整题目与答案
【单选题】
市场上有甲、乙两种产品,如果甲产品价格下降引起乙产品需求的增加,那么( )。
①
甲和乙产品是互替产品
②
甲和乙产品是互补产品
③
甲为低档产品,乙为高档产品
④
甲为高档产品,乙为低档产品
查看完整题目与答案
【单选题】
如果X商品价格上升引起Y商品需求曲线向右移动,则
①
X与Y是替代商品
②
X与Y是互补商品
③
X与Y是独立商品
④
X与Y是经济商品
查看完整题目与答案
【判断题】
当甲产品的价格上涨引起乙商品需求上升,则说明这两种商品是替代的关系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
甲与乙签订了一份大米买卖合同,甲为卖方,乙为买方。同时约定:甲将大米发货给丙,因为乙与丙签订一份大米购销合同,乙为卖方,丙为买方。现甲发给丙的大米存在质量问题,为此引起纠纷。丙应向()
①
甲追究违约责任
②
乙追究违约责任
③
甲和乙追究违约责任
④
甲或乙追究违约责任
查看完整题目与答案
【单选题】
某种商品价格下降对其互补品的影响是
①
互补品的需求曲线向左移动
②
互补品的需求曲线向右移动
③
互补品的供给趋向向右移动
④
互补品的价格上升
查看完整题目与答案
【单选题】
甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2013年6月1日,甲公司委托乙公司销售600件商品,每件商品的成本为40元,协议价为每件68元。代销协议约定,乙公司在取得代销商品后,无论是否卖出、获利,均与甲公司无关。商品已发出,并且货款已经收付,则甲公司在2013年6月1日应确认收入( )元。
①
40 800
②
0
③
24 000
④
20 800
查看完整题目与答案
【单选题】
某月内,X商品的替代品的价格与互补品的价格均上升,且分别引起该商品的需求变动量为60单位和90单位,则在它们共同作用下该商品需求数量()。
①
减少30单位
②
增加30单位
③
减少130单位
④
增加130单位
查看完整题目与答案
【单选题】
甲公司与乙公司签订协议,采用分期预收款方式向乙公司销售一批商品。该批商品实际成本为140万元。协议约定,该批商品销售价格为200万元;乙公司应在协议签订时预付120万的货款,剩余货款于2个月后支付,甲公司在收到最后一笔款项时发出该批商品。不考虑其他因素,甲公司的处理正确的是( )。
①
签订协议时,确认为收入120万元
②
收到剩余款项时,确认收入80万元
③
收到剩余款项时,确认收入200万元
④
签订协议时,确认收入200万元
查看完整题目与答案
【多选题】
甲为一儿童影星,片酬颇丰,乙为甲的监护人。问:乙的下列哪些行为在征得甲同意时,属于合法有效的民事行为?()
①
因甲的侵权行为给他人造成损失,用其片酬予以支付的行为
②
用甲的片酬赠与他人的行为
③
用甲的片酬为甲购买人身保险的行为
④
用甲的片酬为乙母购买房产的行为
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。
①
对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②
那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③
怎么确定需要培训的雇员?
④
有资金来购买培训么?经理是否支持?
查看完整题目与答案
【单选题】
培训课程设计程序中,不包括()。
①
培训课程分析
②
确定课程目标
③
编写培训教材
④
编制培训制度
查看完整题目与答案
【单选题】
根据企业的( )来选择培训师。
①
培训方法
②
培训结果
③
培训要求
④
培训目的
查看完整题目与答案
【单选题】
制定( )是培训实施的前提条件,它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
①
培训需求分析
②
培训规划
③
培训制度
④
培训评估方案
查看完整题目与答案
【单选题】
雇员培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的选定
④
培训需求的确定
查看完整题目与答案
【单选题】
评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①
作业表现
②
环境条件
③
评价指标
④
绩效要求
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是( )。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求,赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料,为培训后效果评估做准备
查看完整题目与答案
【单选题】
培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和( )。
①
班级管理系统
②
培训者管理系统
③
培训制度设计系统
④
培训实施系统
查看完整题目与答案
【单选题】
培训需求分析的直接目标是( )。
①
确定培训目标
②
确定员工以及企业的表现是否已经达标
③
确定培训人数
④
确定培训内容
查看完整题目与答案
【单选题】
培训需求分析的直接目标是( )。
①
确定培训目标
②
确定培训人数
③
确定员工以及企业的表现是否已经达标
④
确定培训内容
查看完整题目与答案