【判断题】【消耗次数:1】
需求的变动会引起均衡价格和交易量反方向变动。
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相关题目
【简答题】 需求理论表明,需求量与价格成反方向变动,这个规律的根源在于_____ 。
【多选题】 需求定理指出了需求量与价格呈反方向变动的关系,这是由于如下原因( )
①  替代效应的作用
②  消费者的偏好作用
③  政府政策作用
④  收入效应的作用
【判断题】 在任何情况下,商品的价格与需求量都是反方向变动的。
①  正确
②  错误
【单选题】 需求量和价格之所以反方向变化,是因为( )。
①  替代效应的作用
②  收入效应的作用
③  替代效应和收入效应同时发挥作用
④  替代效应和收入效应不发生作用
【判断题】 销售单价变动、单位变动成本变动以及固定成本变动均会引起保本点同方向变动。
①  正确
②  错误
【判断题】 需求的变动是指商品本身价格变动所引起的该商品的需求数量的变动
①  正确
②  错误
【多选题】 需求量的变动是指( )。
①  由于价格变动引起的需求量的变动
②  非价格因素引起的需求量的变动
③  同一条需求曲线上点的移动
④  需求曲线的移动
【单选题】 需求价格弹性指的是商品需求量对价格变动的反应程度。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 需求量的变动是指
①  A.由于价格变动引起的需求曲线上点的移动
②  B.非价格因素引起的需求曲线的变动
③  C.不同需求曲线上点的移动
④  D.需求曲线本身的移动
【判断题】 8.2.2边际消费倾向与边际储蓄倾向反方向变动。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )。
①  多因性
②  多维性
③  动态性
④  公平性
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【单选题】 薪酬管理最基础的工作( )。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
【单选题】 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①  生产规模和管理工作水平
②  实际生产状况和计划达到的生产要求
③  生产规模和企业现实生产技术组织形式
④  现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【单选题】 ( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①  内部回报
②  外部回报
③  直接回报
④  间接回报
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【单选题】 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①  绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②  绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法