【单选题】【消耗次数:1】
某消费者对商品X的渴求甚于商品Y,原因是
商品X的价格较低
商品X较紧缺
对其而言,商品X有更大效用
商品X是满足精神需要的
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【单选题】 已知商品X的价格为3元,商品Y的价格为2元,如果消费者从这两种商品消费中得到最大效用时,商品Y的边际效用为30,那么此时X商品的边际效用为
①  75
②  55
③  60
④  45
【单选题】 如果增加4单位X商品,减少1个单位Y商品,消费者的效用不变,那么,以X商品替代Y商品的边际替代率为( )。
①  4
②  1
③  0.25
④  0.5
【单选题】 已知某消费者的预算线如下所示,商品x的价格为2元,商品y的价格是()。
①  1元
②  2元
③  4元
④  5元
【单选题】 如果X商品价格上升引起Y商品需求曲线向右移动,则
①  X与Y是替代商品
②  X与Y是互补商品
③  X与Y是独立商品
④  X与Y是经济商品
【判断题】 已知消费者的收入是100元,商品X的价格是10元,商品Y的价格是3元。假定他打算购买7单位X和10单位Y,这时商品X和Y的边际效用分别是50和18。如要获得最大效用,他应该增购X,减少Y的购买量
①  正确
②  错误
【单选题】 若商品X的价格发生变化,X的替代效用小于收入效应,则X是( )。
①  正常品或低档品
②  低档品
③  正常品或吉芬商品
④  必需品。
【单选题】 商品代码692000222113x中的x是()。
①  校验码
②  厂商识别码
③  商品项目码
④  前缀码
【判断题】 若商品X和商品Y的交叉弹性是-2.1,则这两种商品是替代品。
①  正确
②  错误
【单选题】 商品X和Y的价格以及消费者的收入都按同一比例增加,则预算线
①  向左下方平移
②  向右下方平移
③  不变
④  以上都有可能
【判断题】 3.2.1某消费者对某种商品消费数量感到足够,说明他对该商品的边际效用达到最大。( )
①  正确
②  错误
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①  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/45EF0AE5A2913D7714CB6A51EC4861A1.png title=a.png alt=a.png/>
②  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/599558F267AFD4485BD22281132CB7F4.png title=b.png alt=b.png/>
③  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/2D8640E97F92CC760C0C4BC33E94C06B.png title=c.png alt=c.png/>
④  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/0C4C63635BFCD03175ED7B94E805B72F.png title=d.png alt=d.png/>
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①  1
②  -1
③  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/A1407A2C121CC0DD9E57D9F3C6CA601E.png title=QQ图片20160105202213.png alt=QQ图片20160105202213.png/>
④  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/09C25759942B889E2A4ADAE4A44018A8.png title=QQ图片20160105202228.png alt=QQ图片20160105202228.png/>
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①  (1)、(3)正确
②  (1)、(4)正确
③  (2)、(3)正确
④  (2)、(4)正确
【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/74A502EEFD2F91321DDA59BAFD6F98B6.png title=QQ图片20160105201806.png alt=QQ图片20160105201806.png/>
①  -0.5
②  0.5
③  -1
④  1
【判断题】 工作专门化,指的是把组织中的工作活动分解成单独的工作岗位的程度
①  正确
②  错误
【判断题】 组织变革的动力来自组织的外部环境和组织内部的推动力量
①  正确
②  错误
【判断题】 高层管理者通过自己的言行举止建立起规范,对组织文化发生重要影响
①  正确
②  错误
【判断题】 组织结构是实现组织目标的一种手段,而组织目标源于组织的总体战略,因此,组织战略决定组织结构
①  正确
②  错误
【多选题】 组织结构的影响因素有()
①  战略
②  规模
③  技术
④  环境
【单选题】 通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是( )。
①  敏感性训练
②  专业培训
③  组织变革
④  分权管理