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【判断题】【消耗次数:1】
如果规模报酬不变,长期平均成本等于边际成本且不变。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
平均成本减去平均不变成本等于
①
平均可变成本
②
边际成本
③
平均边际成本
④
不变成本
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【判断题】
如果生产函数具有规模报酬不变特征,那么,要素在生产上的边际替代率是不变的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
规模报酬递减,意味着长期平均成本下降。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
长期平均成本曲线的上升是由边际报酬递减规律引起的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当连续成本函数的边际成本等于( )时,此时平均成本水平最低。
①
增量成本
②
平均成本
③
预计成本
④
机会成本
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【单选题】
平均成本等于()
①
平均不变成本与平均边际成本之和
②
平均不变成本与平均总成本之和
③
平均不变成本与平均可变成本之和
④
平均可变成本与平均总成本之和
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【单选题】
边际成本与平均成本的关系是( )。
①
边际成本大于平均成本,边际成本下降
②
边际成本小于平均成本,边际成本下降
③
边际成本大于平均成本,平均成本上升
④
边际成本小于平均成本,平均成本上升
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【单选题】
边际成本与平均成本的关系是( )。
①
边际成本大于平均成本,边际成本下降
②
边际成本小于平均成本,边际成本下降
③
边际成本大于平均成本,平均成本上升
④
边际成本小于平均成本,平均成本上升
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【单选题】
随着产量的增加,平均不变成本( )。
①
在开始时减少,然后趋于增加
②
一直趋于减少
③
一直趋于增加
④
在开始时增加,然后趋于减少
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【多选题】
边际成本与平均成本的关系是
①
A、边际成本大于平均成本,边际成本上升
②
B、边际成本大于平均成本,边际成本下降
③
C、边际成本大于平均成本,平均成本上升
④
D、边际成本小于平均成本,平均成本上升
⑤
E、边际成本小于平均成本,平均成本下降
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随机题目
【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
开发戚本
③
使用成本
④
离职成本
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
①
经济人
②
.社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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