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【判断题】【消耗次数:1】
完全竞争厂商面对的需求曲线由市场价格所决定,故其完全缺乏弹性。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
对于一个完全竞争厂商来说,其边际收益与市场价格是相同的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于一个完全竞争的厂商来说,其边际收益与市场价格是相同的
①
正确
②
错误
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【单选题】
完全垄断市场中如果A市场价格高于B市场价格,则()。
①
A市场需求弹性大于B市场需求弹性
②
A市场需求弹性小于B市场需求弹性
③
两个市场需求弹性相等
④
无法比较AB市场的需求弹性
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【判断题】
完全竞争市场的行业需求曲线是由单个厂商的需求曲线加总而成的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在完全竞争条件下,市场价格处于厂商的平均成本的最低点,则厂商将()。
①
实现利润最大化
②
不能实现利润最大化
③
亏损
④
获得正常利润
⑤
无法确定厂商的利润情况
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【多选题】
在完全竞争市场上,厂商的市场需求曲线( )
①
大于平均收益曲线
②
等于平均收益曲线
③
大于价格线
④
等于价格线
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【单选题】
垄断竞争厂商所面对的需求曲线
①
A.是平行于横轴的直线
②
B.是垂直于横轴的直线
③
C.是向右下方倾斜的
④
D.以上结论都正
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【判断题】
对于一个完全竞争市场来说,市场的边际收益与市场价格是相同的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在成本不变的一个完全竞争行业中,长期中需求的增加会导致市场价格( )。
①
提高;
②
不变;
③
降低;
④
先增后降。
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【单选题】
完全竞争厂商面临的需求曲线是一条水平线,它表示
①
完全竞争厂商可以通过改变销售量来影响商品价格
②
完全竞争厂商只能接受市场价格
③
完全竞争厂商可以控制市场价格
④
完全竞争厂商可以为获得最大利润来制定价格
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随机题目
【判断题】
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公务员降职的目的是为了合理地使用公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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