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【多选题】【消耗次数：1】
行政法律关系的构成要素有（ ）。
① 主体
② 内容
③ 客体
④ 物
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相关题目
【判断题】 经济法律关系的构成要素有主体、内容、客体。
①  正确
②  错误
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【单选题】 行政法律关系属于（）。
①  平权型法律关系
②  隶属型法律关系
③  一般法律关系
④  具体法律关系
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【判断题】 行为不能成为行政法律关系客体。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 行政法律关系不包括（）。
①  行政管理关系
②  行政监督关系
③  行政救济关系
④  行政诉讼关系
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【单选题】 行政法律关系产生的事实前提是（ ）
①  行政法律规范
②  行政关系
③  行政行为
④  行政法律事实
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【判断题】 水行政法律关系主体不包括利害关系人。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于行政法律关系的特点，以下说法正确的是
①  行政法律关系双方当事人中，必有一方是普通公民
②  行政法律关系当事人的权利义务由双方协商拟定
③  行政法律关系具有不对等性
④  行政法律关系中的行政主体的权利与义务不具有统一性
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【判断题】 行政法律关系行政主体可以直接运用国家强制力强制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有的行政关系都能转化为行政法律关系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 任何法律关系都是由主体、客体和（ ）三个要素构成。
①  载体
②  内容
③  形式
④  制度
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随机题目
【单选题】 对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（ ）。
①  使企业不断提高效益，增强吸引力
②  使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
③  使企业改善自身形象
④  使劳动者身体强健
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【单选题】 （ ）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。
①  组织结构图
②  职务分布图
③  资源结构图
④  业务流程图
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【单选题】 （ ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
①  因事择人
②  任人唯贤
③  用人不疑
④  严爱相济
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【单选题】 应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（ ）两个方面。
①  受教育经历
②  受培训经历
③  家庭情况
④  个人简介
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【单选题】 防止低效招聘，应该从（ ）做起。
①  招聘原则
②  提高福利待遇
③  招聘渠道
④  培训
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【单选题】 在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。
①  招聘冻结
②  提前退休
③  增加无薪休假
④  裁员
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【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】 人员招聘的直接目的是为了（ ）。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
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【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
①  性别
②  工作经历
③  个人特点
④  身高
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