【判断题】【消耗次数:1】
普通收养关系中,收养人可以收养两名子女。
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【判断题】 无子女的收养人只能收养一名子女。。
①  正确
②  错误
【单选题】 收养的拟制效力,是指收养关系的成立导致收养人与被收养人之间发生( )的权利义务关系。
①  父母子女
②  兄弟姐妹
③  夫妻配偶
④  祖父母与孙子女
【判断题】 无配偶者收养异性子女的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。
①  正确
②  错误
【单选题】 收养人要年满( )
①  三十岁
②  三十五岁
③  四十岁
④  四十五岁
【简答题】 在我国,收养关系的解除,适用收养时被收养人经常居所地法律或者([填空1])法律。
【单选题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,收养应当遵循最有利于()的原则,保障被收养人和收养人的合法权益。
①  A.收养人
②  B.被收养人
③  C.监护人
④  D.子女
【判断题】 普通收养关系中,被收养人须为得不到生父母抚养的不满10周岁的未成年人。
①  正确
②  错误
【单选题】 收养( )的子女,收养条件可以有所放宽。
①  二代以内同辈旁系血亲
②  三代以内同辈旁系姻亲
③  三代以内同辈直系血亲
④  三代以内同辈旁系血亲
【多选题】 收养人将被收养人抚养成年后,因为不和无法共同生活,养父母可以向法院起诉,下列诉讼请求能得到法院支持的是?
①  解除收养关系
②  以缺乏劳动能力又缺乏生活来源为由要求被收养人给付生活费
③  以养子女成年后虐待养父母为由,要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费
④  以缺乏劳动能力又缺乏生活来源为由,要求法院将养子女购买的共同居住的房屋判给养父母
【单选题】 收养年满( ) 以上的未成年人的,应当征得被收养人的同意
①  8周岁
②  10周岁
③  12周岁
④  14周岁
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【多选题】 对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢?
①  高层人员的企业领导者素质问题
②  心情因素
③  薪酬管理因素
④  企业文化因素
【多选题】 老员工如果进入倦怠期,应该怎么做?
①  懒懒散散
②  参与行业培训
③  重新定位职业方向
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【多选题】 保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?
①  拥有自学的能力
②  拉好关系
③  长的漂亮
④  精益求精的职业精神
【多选题】 美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
①  企业提升人才职业幸福感的措施
②  人力资源管理对人才职业幸福感的影响
③  靠丰厚的薪资
④  强力政策吸引优秀留学人才
【单选题】 当自己遇到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会()
①  压抑自己的情绪不被他人看见
②  用一个有效方法让自己冷静下来,思考对策
③  找一个有效的方法,让自己尽情发泄
④  找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
【单选题】 职业规划是()
①  职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
②  职场的计划
③  职业规划师给出的建议
④  对职业进行规划的图纸
【单选题】 职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式
①  酸葡萄模式
②  倒霉蛋模式
③  强迫症模式
④  可怜虫模式
【单选题】 以下哪项不是三星集团成功的因素?()
①  利用媒体的宣传为其造势
②  大力鼓励创新成果
③  不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术
④  多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理
【单选题】 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?()
①  学习力
②  知学
③  乐学
④  好学
【单选题】 在意大利80%的财富掌握在多少人的手里?()
①  20%
②  40%
③  30%
④  10%