【单选题】【消耗次数:1】
以下哪一项不是一方提起离婚损害赔偿的理由?( )
夫妻感情不合
一方重婚、与他人同居
实施家庭暴力
虐待、遗弃家庭成员
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【判断题】 夫妻一方因受到人身损害获得的赔偿和补偿,为夫妻一方的个人财产。
①  正确
②  错误
【简答题】 夫妻一方因受到人身损害获得的[填空1],为夫妻一方的个人财产。
【多选题】 有下列情形之一(),导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
①  虐待
②  重婚
③  有其他重大过错
④  实施家庭暴力
⑤  与他人同居
【多选题】 有下列情形之一(),导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。。
①  重婚
②  与他人同居
③  实施家庭暴力
④  虐待
⑤  有其他重大过错
【单选题】 下列哪一项不是侵权损害赔偿的构成要件:
①  医疗行为有过错
②  医疗行为产生了损害后果
③  过错与后果之间具有因果关系
④  医生收取红包回扣
【多选题】 无过错方有权请求离婚损害赔偿的法定情形有
①  重婚的
②  有禁止结婚的亲属关系的或有配偶者与他人同居的
③  实施家庭暴力的
④  虐待、遗弃家庭成员的
【多选题】 下列财产为夫妻一方的个人财产:
①  一方的婚前财产;
②  一方因受到人身损害获得的赔偿和补偿;
③  遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
④  一方专用的生活用品;
【单选题】 “激将法”属于家庭教育中实施暗示提醒法的哪一方法()
①  A.直接暗示法
②  B.间接暗示法
③  C.反暗示提醒
④  D.自我暗示提醒
【判断题】 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
①  正确
②  错误
【简答题】 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有[填空]的提供劳务一方追偿。
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【单选题】 组织间沟通的重要基础,建立在()。
①  相互的全面了解
②  市场交易基础上的契约关系
③  相互信任的互惠关系
【单选题】 下列选项中( )不是领导权力的来源。
①  法定权
②  奖赏权
③  模范权
④  任免权
【单选题】 根据双因素理论,下列选项中()不属于激励因素。
①  成就
②  地位
③  责任
④  承认
【单选题】 将沟通分为个体间沟通和群体间沟通是按照沟通的()来分类的。
①  功能
②  行为主体
③  组织系统
④  借助的中介和手段
【单选题】 某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很差,该领导很可能是管理方格中所说的()。
①  贫乏型
②  乡村俱乐部型
③  任务型
④  成就导向型
【单选题】 管理方格论中,表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是()。
①  乡村俱乐部型
②  贫乏型
③  中庸之道
④  团队型
⑤  任务型
【单选题】 下列理论中属于管理者的关注点的是( )。
①  维护
②  挑战现状
③  长期视角
④  做正确的事
【单选题】 在组织中,( )构成组织沟通最基本的内容,是最基本的协调工作。
①  群体间沟通
②  个体间沟通
③  组织间沟通
④  单向沟通
【单选题】 在企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一种人作为自己的攀比对象( )。
①  企业的高层管理人员
②  员工们的顶头上司
③  企业中其他部门的领导
④  与自己处于相近层次的人
【单选题】 提出期望理论的是()。
①  马斯洛
②  卢因
③  弗鲁姆
④  亚当斯