【判断题】【消耗次数：1】
任何事实都可能引起民事法律关系的产生、变更和消灭。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
下列哪些事实能引起民事法律关系？（ ）
①
A、甲公司将公民乙从公司中除名
②
B、公民甲突发心脏病将路旁行走的老人撞倒
③
C 甲催告乙一星期后返还租赁的房屋
④
D、5岁幼儿甲在幼儿园将4岁幼儿乙的眼睛碰伤
【多选题】
民事法律关系的特征有（）
①
民事法律关系是人与人之间的社会关系
②
民事法律关系是人与物之间的社会关系
③
民事法律关系是民法规范所调整的平等主体之间的社会关系
④
民事法律关系是以权利义务为内容的人身关系和财产关系
⑤
民事法律关系是由国家强制力保障实施的社会关系
【单选题】
下列事实中，不能够引起民事法律关系发生的是（ ）
①
李某就出卖自己的旧汽车与张某达成协仪
②
王某将李某打伤
③
小张每天坚持踢一个小时的足球
④
80岁的老张因病去世
【多选题】
关于民事法律关系类别的表述，正确的有
①
任何民事法律关系中都必须有义务主体
②
物权关系和债权关系都属于民事法律关系的财产关系
③
民事法律关系的权利主体都是特定的
④
民事法律关系的义务主体都是特定的
随机题目
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
【多选题】
网络教学法的特点包括（ ）。
①
关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②
有利于及时、低成本地更新培训内容C．有利于增强课堂教学趣味性
③
中小企业往往受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术
④
培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作
【多选题】
对招募工作数量的评估一般利用（ ）作为评估指标。
①
在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②
主动填写或递交求职材料的求职者人数
③
通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④
在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（ ）
①
战略层次的总体规划
②
组织人事规划
③
战术层次的具体规划
④
员工开发规划
⑤
企业组织变革规划
【多选题】
打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ ）
①
熟悉每个英文单词
②
在电脑中拼出相应的单词
③
辨认与修改语法错误
④
把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤
打字时播放音乐和计时